2015 Date de lancement : 27 mars 2015





télécharger 52.83 Kb.
titre2015 Date de lancement : 27 mars 2015
date de publication23.10.2016
taille52.83 Kb.
typeDocumentos
d.20-bal.com > loi > Documentos


p:\users\agodin\appdata\local\microsoft\windows\temporary internet files\content.outlook\tne9pztz\logocsm.png



APPEL D’OFFRES
Préparation

Opérationnelle à l’Emploi

Collective

POE collective opcaim.jpg

Métier «Peintre industriel»

OPCAIM représenté par

l’ADEFIM 74
2015
Date de lancement : 27 mars 2015

Date de clôture : 22 mai 2015

Date de décision : 23 mai 2015


Formations organisées avec le concours financier du FPSPP

Sommaire Page



Contexte du projet

Porteur


L’OCAIM représenté par sa délégation ADEFIM 74

Co-Financeurs


FPSPP


Contexte du projet


Les partenaires sociaux ont souhaité, dans l’accord national interprofessionnel (ANI) du 5 octobre 2009 dans son article 115, permettre la mise en place d’actions collectives en réponse à des besoins identifiés par une branche professionnelle, après avis de la CPNE de la branche.

Dans la continuité de l’ANI, la loi n° 2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels a créé la préparation opérationnelle à l'emploi (POE) dite « collective ». L’article L. 6326-3 du code du travail précise le cadre de la POE collective.

Les partenaires sociaux de la métallurgie, dans l’accord national du 13 novembre 2014 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie, ont souhaité favoriser la mise en place de la POE collective pour les métiers industriels en tension.
La POE collective permet à plusieurs demandeurs d'emploi inscrits de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par la branche professionnelle.
L’OPCAIM représenté par sa délégation ADEFIM 74 s’appuie sur la liste régionale Rhône-Alpes des métiers en tension validée par la CPREFP pour donner comme objectif à cette POE l’accession au métier  de « peintre industriel ».



Objectifs

Objectifs généraux

Permettre à plusieurs demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper un emploi de peintre industriel
L’objectif final étant de permettre à ces demandeurs d’emploi d’accéder à l’emploi au terme de la POE.


Contenu attendu

  • Connaissance produits (Peinture liquide/peinture poudre)

  • Préparation support et traitement de surface

  • Techniques d’application

  • Contrôle qualité



Publics visés

Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi à la date du démarrage de l’action de formation, indemnisés ou non.


Organisation de la formation

Dates de formation

De Juin 2015 à Décembre 2015


Durée

Maximum 400 H


Lieux

Bassins d’Annecy et Chablais


Nb Stagiaires

8 à 14 stagiaires


Méthode pédagogique attendue

La pédagogie devra favoriser l’animation collective tout en s’adaptant aux attentes individuelles. La formation devra alterner des apports théoriques et pratiques. L’organisme retenu sera en mesure de mettre à disposition des stagiaires du matériel et des outils conformes aux technologies actuelles


Modalité de mise en œuvre des prestations

Les actions proposées doivent être mises en œuvre par l’organisme selon les principes suivants :

  • Validation des prérequis en lien avec les prescripteurs

  • Evaluations préformatives,

  • Réalisation de l’action de formation,

  • Evaluation et validation des acquis de la formation,

  • Accompagnement au placement en entreprise

  • Suivi des stagiaires post-formation

Mode de validation des acquis

A minima les actions devront donner lieu à une attestation de fin de formation, selon le modèle transmis par l’ADEFIM 74, précisant notamment :

  • Les objectifs de la formation : les objectifs doivent être exprimés de manière opérationnelle, c'est-à-dire en termes de comportement ou d'activité observable lorsque la personne est en situation de travail,

  • La nature et la durée de l’action sont exprimées de manière précise,

  • Les modalités d’évaluation des acquis de la formation : l'indication des résultats de l'évaluation des acquis de la formation est conditionnée par l'existence même d'une telle évaluation prévue par le programme de formation.

  • Les compétences acquises.




Placement post-formation

L’organisme de formation devra mettre en œuvre les moyens nécessaires au placement effectif en entreprise de 70% des stagiaires.
Les contrats de travail qui pourront être conclus sont :

  • - un contrat à durée indéterminée,

  • - un contrat de professionnalisation d'une durée minimale de douze mois,

  • - un contrat d'apprentissage

  • - un contrat à durée déterminée d'une durée minimale de douze mois.


Ce taux de placement devra être atteint dans un délai maximum de 3 mois après la fin de la formation.


Dispositions et exigences particulières

  • L’action se déroule dans les locaux de l’organisme ou des locaux adaptés aux objectifs de la formation loués ou mis à disposition.

  • La présence des stagiaires doit être tracée par ½ journée sur feuilles d’émargements signées également par les formateurs






Financement OPCAIM

Montants

L’OPCAIM financera au maximum un coût horaire moyen par stagiaire de 16 € HT.


Modalités de réponse

Date de Clôture

Clôture de l’appel d’offres le 22 mai 2015.


Interlocuteurs

Les réponses doivent être envoyées à

ADEFIM 74 – Maison des Entreprises – 27 rue Royale – BP 2320

74010 ANNECY CEDEX

Critères de sélection

Critères

L’organisme prestataire sera sélectionné par l’ADEFIM 74 sur les critères suivants par rapport au respect du contenu de la réponse au regard de l’appel d’offres :

  • Expérience et références sur les thèmes de formation concernés

  • Moyens humains et matériel pour l’action de formation proposée

  • Capacité à répondre à toutes les obligations de publicité relatives à l’intervention du financeur (FPSPP) 

  • Descriptif des pré-requis préconisés par l’organisme

  • Conditions de mises en œuvre des évaluations pré-formatives

  • Moyens, outils et méthodes pédagogiques

  • Détail et adéquation du programme de formation aux objectifs et publics visés

  • Détail et adéquation du mode d’évaluation et de validation des acquis

  • Modalités de suivi des stagiaires post-formation

  • Actions mises en œuvre pour aider au placement des stagiaires

  • Adéquation du profil des intervenants par rapport à l’action

  • Capacités minimum et maximum d’accueil

  • Pertinence du calendrier

  • Conditions tarifaires

Obligations du prestataire dans le cadre de la collaboration avec Pôle Emploi

Obligations

  • Evaluer les demandeurs d’emploi orientés par les prescripteurs et susceptibles de participer au dispositif

  • Transmettre à l’ADEFIM 74 et à Pôle Emploi avant le démarrage de la formation (délai préconisé entre 8 et 15 jours), la liste nominative des demandeurs d’emploi sélectionnés ainsi que leur profil au regard de la formation notamment en vue de vérifier que les candidats sont bien inscrits en qualité de demandeur d’emploi et qu’ils ont un projet professionnel et un projet de formation validé

  • Transmettre, dans des délais raisonnables, à Pôle Emploi :

    • les informations nécessaires à l’établissement de l’indemnisation en AREF1, de la RFPE2 et du versement des AFAF3

    • les états de présence mensuels à l’appui du versement de l’AREF et de la RFPE

    • la déclaration en cas d’accident de travail.

  • Transmettre à l’ADEFIM 74 et à Pôle emploi, à l’issue de la formation, la liste des placements réalisés en fin de formation et à M+3 mois après la fin de la formation, dans le cadre du dispositif d’évaluation prévu.


Obligations du prestataire dans le cadre des cofinancements

Obligations


Tout organisme pré sélectionné en vue de la réalisation d’actions de formation comprises dans le périmètre de l’intervention du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) est tenu de se conformer aux obligations suivantes :


  • Publicité de l’intervention du FPSPP auprès de l’ensemble des participants

  • Production, en accompagnement de chaque facture émise, de l’ensemble des pièces justificatives non comptables relatives aux actions réalisées, telles que des feuilles d’émargement signées matin et après-midi par le formateur et les stagiaires, les attestations de formation ou tout autre livrable permettant d’attester la conformité des prestations fournies (exemple : affiches utilisées, photos des salles de formation, supports pédagogiques…)

  • Renseignement au terme de l’action et à trois mois des indicateurs de réalisation et de résultats.




Contractualisation OPCAIM/ADEFIM 74 - Prestataire

Modalités de contractualisation

Les engagements de l’organisme de formation donnent lieu à la signature d’une convention.

Les engagements de l’organisme de formation portent sur les points suivants :

  • Mettre en œuvre les actions de formation dans les conditions prévues au contrat cadre,

  • Utiliser, sans exception, les documents fournis par l’ADEFIM 74 pour la programmation en cours, notamment : émargement par demi-journée, grille de suivi d’insertion dans l’emploi, …

  • Une copie de l’attestation de fin de formation remise au stagiaire,

  • La fiche d’évaluation de fin de formation,

  • L’attestation des acquis de la formation

  • La feuille signée par le stagiaire l’informant du cofinancement FPSPP de l’action suivie




  • Transmettre ces documents à l’ADEFIM 74 ainsi que, à sa demande, toute pièce justificative nécessaire à la vérification de la réalité et de la validité des actions réalisées.




  • Mentionner le FPSPP dans toute publication ou communication ayant trait aux actions financées par ce fond ; Les logos et visuels adéquats sont disponibles auprès de l’ADEFIM 74,




  • Informer l’ADEFIM 74 de chaque prise de décision relative au déroulement de l’action




  • Rendre compte de façon bi-mensuelle à l’ADEFIM 74 de l’avancée de l’action : calendriers, inscriptions, abandons, placements etc …




  • Avertir l’ADEFIM 74 de tout dysfonctionnement, modification ou dérive par rapport au cahier des charges et cela dès la constatation de ceux-ci.

Autres modalités

Conditions d’annulation de l’action de formation


L’ADEFIM 74 se réserve le droit d’annuler les actions de formation programmées :

  • En cas de défaillance totale ou partielle des cofinancements FPSPP




Annecy, le 4 mai 2015
Soline HERPEUX

Directeur Délégué ADEFIM 74






1 Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi Formation

2 Rémunération des Formations de Pôle Emploi

3 Aide aux Frais Associés à la Formation


similaire:

2015 Date de lancement : 27 mars 2015 iconDécret no 2015-342 du 26 mars 2015 définissant le contrat type de...

2015 Date de lancement : 27 mars 2015 iconDélibérations du Conseil Municipal en date du 15 septembre 2015

2015 Date de lancement : 27 mars 2015 iconJobagroalimentaire : Newsletter numéro 6-Mars 2015

2015 Date de lancement : 27 mars 2015 iconCompte-rendu sommaire de la seance du conseil municipal du 19 mars 2015

2015 Date de lancement : 27 mars 2015 iconArticle 1 – sociéTÉ organisatrice
«concours spécial blogueurs» à compter du 20 novembre 2015, 8h jusqu’au 20 décembre 2015 23h59

2015 Date de lancement : 27 mars 2015 iconLoi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2014...

2015 Date de lancement : 27 mars 2015 iconLa loi n° 2015-29 du 16 janvier 2015 relative à la délimitation des...

2015 Date de lancement : 27 mars 2015 iconSéance du 10 décembre 2015
«Acquisition d’une place de parking» et de rajouter un point supplémentaire : «Budget Principal 2015 : Décision modificative n° 2»....

2015 Date de lancement : 27 mars 2015 iconRapport rapport au Président de la République relatif à l’ordonnance...

2015 Date de lancement : 27 mars 2015 iconCours ««porsche gts routes»
«Grand Jeu Concours gts routes» du 21 mai 2015 à 19 heures au 26 juin 2015 à minuit à l’occasion du Salon Taste of Paris






Tous droits réservés. Copyright © 2016
contacts
d.20-bal.com