Un Episode Collector, c’est du travail et à l'arrivée un dossier cftc hp plein d'informations pratiques à conserver précieusement pendant au moins un an !





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3/ Les Informations Pratiques CFTC HP


 

a/ Informations pratiques liées à HP
-    Une prime en juin grâce à la CFTC !

Contact principal CFTC : Jean-Paul Vouiller

Plus de 500 employés P3A/P3B forfait jour sont concernés. Ce sont celles et ceux qui ont choisi mi- 2006 l'indemnisation de 25 jours choisis supprimés sous forme de versement sur le Compte Epargne Temps 3. Ils auront en fin de mois, en plus des 10 jours versés sur leur CET3, une prime complémentaire "Comp. temps ARTT" de 12,74% de leur salaire mensuel de référence. Cela représente donc par employé concerné plusieurs centaines d’euros qui seront les bienvenus. Dans un an, ils toucheront le troisième et dernier versement : 5 jours et la moitié de cette prime.


Rappel : en juin 2006, après signature de l’accord ARTT par tous les syndicats, la CFTC alertée par un message posté sur le Blog avait obtenu gain de cause pour que ces salariés soient au même niveau de valorisation financière que les employés P3A/P3B forfait jour qui avaient choisi l'indemnisation financière immédiate.
Ceux-ci, majoritaires, verront comme prévu leur salaire de juin crédité de la deuxième prime : 4,85% du salaire annuel de référence, ce qui correspond à un peu plus d’un demi-mois de salaire.
-   Les nouveaux CET de juin : astuces       sujet sur le blog

Time and Labor a trois compteurs : CET1, CET2 et CET3. CET3, c'est de l'argent quasi-immédiat ! Si vous avez besoin de cash, vous pouvez demander n'importe quel mois M le paiement M+1 des jours épargnés figurant sur votre CET 3 qui vient de se vider vers le CET1 et qui vient de recevoir les jours ARTT, ancienneté et fractionnement non utilisés au 31 mai 2006. Donc le plus souvent entre 0 et 12 jours pour un cadre P3A/B au forfait jour, soit jusque 6% d’un salaire annuel de référence. Mais cela peut monter à 22 jours (soit plus d’un mois de salaire, si besoin) pour ceux qui ont choisi mi-2006 l’indemnisation en jours suite à la mise en place du nouvel accord ARTT.

Cliquez ici pour l'accès direct intranet à la présentation complète des CET et de leur mode d'emploi

Astuces CFTC :

- quand vous prenez vos congés, épuisez par ordre de priorité vos 25 jours de congés légaux (si vous êtes en mode horaire, utilisez d'abord vos jours choisis), puis votre CET1 directement (afin de créditer au maximum possible le CET 3 chaque année, au cas où vous auriez besoin de liquidités).

- quand vous déclenchez un paiement via le CET3, faites très attention au code Time and Labor : il s'agit de CETP3  et non pas de CETT3 (qui fait prendre les jours  au lieu de les payer ...)
A noter : le basculement des jours CET1 et CET3 vers l'Epargne Salariale est facultative et se fait une fois par an, avec un formulaire envoyé en octobre par les RH au moment de choisir votre contribution afin d’obtenir l’abondement de 2500 euros de l’année fiscale 2008 (commençant le 1/11/07) déjà négocié aux NAO 2007.
- Conseils pour les commerciaux

Contact principal CFTC : Fabrice Breton

- Pour les résultats H1 :

Dans la "Politique globale de rémunération des ventes 2007", il y a 3 lignes intéressantes à la fin :

«  Commission de suivi des plans de commissionnement : cette commission bipartite composée de membres de la Direction et de représentants du personnel peut être saisie par les salariés pour tout problème concernant la rémunération des Ventes ».

Cela signifie que tout vendeur loin de son quota et qui sait le justifier (perte par HP d'un gros client, quota manifestement surévalué, etc.) peut "faire appel" auprès de son manager, puis auprès de cette commission si son manager ne lui donne pas satisfaction. La CFTC a déjà su obtenir des arbitrages favorables aux vendeurs et le non remboursement d’avances sur commission.

- Pour les objectifs H2 :

Ne pas mettre de réserves, alors que l'on sait de bonne foi que l'on n'a aucune chance de réaliser ses objectifs, c'est s'enlever toute chance de contestation par la suite, sauf événement exceptionnel comme expliqué ci-dessus.

Toute réserve portée sur la feuille d’objectifs est consignée. En cas de litige, ces réserves seront portées à la connaissance du comité de validation des commissions en fin de semestre. Aucune réponse ne sera apportée a priori car il est impossible de savoir comment se passera le semestre. A l'issue du semestre et lors du paiement des commissions, chaque cas est revu en fonction des résultats et des éléments de cette feuille.

La phrase de réserve type, validée juridiquement, est :

"J'émets les plus expresses réserves sur le caractère réalisable des objectifs qui me sont

présentés. Ceux-ci ne me paraissent pas pouvoir être atteints, compte-tenu de ...

(expliquer pourquoi les objectifs ne sont pas réalisables)"
- Rating des salariés en reclassement
Les salariés en réaffectation PSE ayant eu un rating I en 2006 verront exceptionnellement leur rating I changé en rating N (source Commissions de suivi du PSE)

 

b/ Informations pratiquesnon liées à HP :

- Dossier Médical Personnel
La mise en place du Dossier Médical Personnel, initialement prévue pour le 1er juillet 2007, est officiellement reportée à courant 2008.

- Suppression de la TVA sur le tarif des crèches 

Depuis le 1er avril 2007, votre facture doit en être allégée (Loi 2007-290 du 5 mars) !

- Changer d’opérateur portable sans changer de numéro 

Si vous avez un portable personnel et voulez changer d’opérateur : c’est désormais possible rapidement. Pour savoir comment faire : consultez le site http://www.arcep.fr (en bas à droite). Si vous avez un portable professionnel, cette annonce ne vous concerne pas, malheureusement...
 

Chaque Episode représente plusieurs heures de travail réalisées le week-end. Pour que cela continue,  et si vous pensez que ces informations sont utiles, rendez service à vos collègues : assurez-vous qu’ils reçoivent eux aussi les communications de

L’Equipe CFTC HP, le Syndicat Constructif !
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