Un Episode Collector, c’est du travail et à l'arrivée un dossier cftc hp plein d'informations pratiques à conserver précieusement pendant au moins un an !





télécharger 1.74 Mb.
titreUn Episode Collector, c’est du travail et à l'arrivée un dossier cftc hp plein d'informations pratiques à conserver précieusement pendant au moins un an !
page2/94
date de publication19.03.2018
taille1.74 Mb.
typeDocumentos
d.20-bal.com > droit > Documentos
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   94

FLASH INFO CFTC HP : que penser de l’accord CPS/CPB ?



      

ou ou  ?

Chacun appréciera à sa façon les résultats de la négociation sur les bonus mondiaux CPS/CPB.
Au risque de gâcher un peu la fête, la CFTC est le seul syndicat à ne pas avoir signé l’accord le 3 décembre. Découvrez pourquoi dans ce communiqué !
Un accord soldé qui manque de transparence…
A vous de juger :
1/ Les 3 syndicats à l’origine de la signature de cet accord ont refusé jusqu’à présent les demandes de FO et de la CFTC de rendre public l’intégralité des versements qu’ils ont obtenu dans le plus grand secret, que nous jugeons importants et qui ne figurent pas dans le texte de l’accord ! A l’heure du SBC et d’une éthique totale demandée aux patrons comme aux partenaires sociaux, il parait inconcevable que l’on fasse des mystères autour de qui va recevoir précisément combien et pourquoi.
2/ Comment peut-on signer un accord aussi important sans vous informer et vous consulter avant ? C’est un deuxième mystère. Si vous étiez présents, souvenez-vous des sondages initiés par la CFTC sur la sortie de crise du conflit 2005 et sur l’accord ARTT 2006 : ici c’est tout le contraire. Vous avez été mis devant le fait accompli des signatures !
Parlons maintenant du contenu de l’accord soldé :
Il est un peu mieux en matière de périmètre et d’offres d’indemnisation par rapport aux offres unilatérales envisagées le 22 octobre par la Direction.
Sont notamment gagnants, à condition d’être éligibles, les employés ayant des salaires modestes, et toutes celles et ceux qui n’ont de toutes façons aucune intention d’attaquer leur employeur en justice sur des problématiques de bonus mondiaux identiques quelque soit le pays. Il y a aussi toutes sortes de perdants (les non éligibles) passés très vite en perte et profit, et des employés qui ne comprennent pas les faibles sommes proposées comparées au tableau excel qui a circulé ou très en dessous des jugements qui ont eu lieu.
Mais il nous semble que le vrai problème pour les employés, et qu’aurait du traiter cet accord «historique», c’est la disparition du bonus collectif mondial CPB à compter de 2008. Les commerciaux avaient déjà eu à subir cette disparition à bon compte mi 2004. Ici le CPB sera remplacé par le très individualisé, hypothétique, discrétionnaire et redoutable VPB.
Un dernier versement sur la paie de décembre 2007, et puis s’en va… Ce sera pas loin d’un mois de salaire comme demandé par la CFTC en octobre pour que les primes complémentaires CPB ne soient pas payées avec de la monnaie de singe, et sans faire de différence entre employés HPS et non HPS. Mais sa disparition à compter de 2008 ne trouve aucune réponse satisfaisante dans cet accord que nous mettons à votre disposition sur notre intranet.
Vous constaterez qu’il y est surtout question de mettre fin à un ensemble d’actions contentieuses passés, et d’engagements syndicaux sur le futur qui nous semblent vraiment excessifs comparés à une mise en place unilatérale sans accord sous la seule responsabilité de la Direction.
C’est pour toutes ces raisons que nous nous sommes retirés des négociations le 19 novembre, que n’avons pas voté en faveur de l’avis rendu dans les CE du 30 novembre, et que n’avons pas signé l’accord le 3 décembre. Et certainement pas juste pour le plaisir de polémiquer.
Preuve de bon sens au service des employés : une lettre d’engagement unilatérale CFTC rappelant le contexte de cette histoire a permis de lever les derniers obstacles pouvant gêner l’ouverture des guichets.

Offres transactionnelles : la CFTC vous aide à y voir clair
1/ Compensation complémentaire de CPB

(proposition de paiement d'une prime compensatrice pour les arriérés de l'usage du CPB lorsque celui-ci était inférieur à 1/2 mois de salaire)
Conditions cumulatives :
être à l’effectif des sociétés HPF ou HPCCF au 31 octobre 2007

+ être éligible au versement du CPB pour l’exercice fiscal 2007

+ être présent aux effectifs des sociétés HPF ou HPCCF au 1er novembre 2005 (date du dernier CPB inférieur à un demi-mois de salaire. Les employés arrivés depuis sont exclus ainsi que ceux au variable ou au PFR)
Versement :
2.200 euros si signature d’un protocole transactionnel avant le 18 janvier 2008

(+ frais forfaitaires de contentieux pour les actions collectives de 2006 : 400 euros)

2/ Compensation de fin de CPS

(proposition de règlement contractuel de fin du CPS-ex CPB- par une augmentation de salaire)
Conditions cumulatives :
être à l’effectif des sociétés HPF ou HPCCF au 31 octobre 2007

+ être éligible au versement du CPB pour l’exercice fiscal 2007

+ être inscrit aux effectifs des sociétés au 31 octobre 2000 où le programme « Cash Profit Sharing HP » était applicable (autrement dit cette compensation ne concerne que les pre merger HP de FY00, sans aucune condition de clause contractuelle par rapport à une ancien version de l’accord. Les pm Compaq ou Dec et tous les employés arrivés depuis chez HP ou passé en rémunération variable, au PFR, ne sont pas concernés par la compensation CPS).
Versement :
Augmentation du salaire de base mensuel de 100 euros bruts à compter de mars 2008 (+ 200 euros bruts rétroactifs au titre de janvier-février) après les augmentations individuelles si signature d’un protocole transactionnel avant le 18 janvier 2008.

 

Le seul conseil objectif !
Vous hésitez à accepter la transaction proposée ? Comme les syndicats signataires ont quelque peu égaré leur indépendance vis-à-vis de la Direction car ils s’engagent dans l’accord à se «mobiliser pour le succès des propositions présentées», nous sommes désormais les seuls à pouvoir donner un avis objectif sur l’intérêt des transactions proposées aux guichets dans votre cas personnel. Il suffit de contacter un membre de l’équipe CFTC HP ou nous écrire à cftchp@hp.com pour un conseil strictement privé, par mail ou par téléphone.

Vous êtes invité(e)s sur le Blog pour vous informer

et débattre sur l’accord CPS/CPB et l’ouverture des guichets !
 L’Equipe CFTC HP  
Pour une meilleure information et aider vos collègues :  


Pour tous les renseignements sur l’intérêt de nous rejoindre : cliquez ici !

 
Si vous recevez ce message directement de la boite cftchp@hp.com, c'est que vous vous êtes abonnés de votre plein gré aux communications de la CFTC HP. Vous avez le droit de transmettre ce document à vos collègues de travail et aux nouveaux employés qui ne reçoivent pas nos messages pour qu'ils s'abonnent et profitent à leur tour des informations du premier syndicat du Groupe HP en France.
Pour ne plus recevoir nos communications : il suffit de le signaler en répondant au dernier message reçu.  


1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   94

similaire:

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\L’edito bonjour, Dans cet Episode 11 : les résultats Q1, le premier...
«commission stratégique des œuvres sociales» : d’une durée de vie limitée, cette commission sera chargée de réfléchir au futur des...

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\Il est arrete et convenu ce qui suit
«confidentiel», étant précisé que la Partie destinataire considérera pendant ce délai de trente (30) jours les informations ainsi...

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\Formulaire de consentement (Exemplaire à signer et à conserver)
«la qualité des relations gémellaires d’enfants de 3 à 5 ans et pratiques éducatives parentales: une approche écosystémique»

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\Bulletin d'inscription informations pratiques

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\A l’aide de ces annexes, de vos connaissances et de recherches complémentaires,...
«la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses...

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\Vivre sans manger les animaux quelques raisons et informations pratiques

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\Contrat de travail a duree indeterminee a temps plein

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\Cabinet Bironne Novembre 2007
«Est temps de travail effectif le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses...

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\S’assurer que l’effectif de la structure est composé de moins de 200 salariés etp
...

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\Résumé : Le secteur du vin est ébranlé par deux crises qui se chevauchent...
«durable») et européen (parce que les institutions européennes cherchent à garder leur rôle dans les négociations au sein de l’Organisation...






Tous droits réservés. Copyright © 2016
contacts
d.20-bal.com