télécharger 1.74 Mb.
|
Flash Info CFTC HP : serez-vous dégradé ?Bonjour, vous trouverez sur notre dossier intranet "salariales 2008" un fichier spécialement créé pour vous aider à y voir clair sur cette histoire de dégradations en l'état actuel des négociations. Risquez-vous de reculer d'une ou deux cases, ou bien allez vous rester où vous êtes ou même avancer d'une case ? Bonne chance à ce jeu de l'oie qui fait reculer l'immense majorité des employés d'une ou deux cases. Si vous voulez changer la règle du jeu : signez la pétition ! Explications sur le fichier CFTC HP "boites 2008" : - Premier tableau du fichier : le projet d'évolution FY07/FY08 des boites salariales M (mainstream = non vente) et T (vente) - Les 4 autres tableaux du fichier : le projet d'évolution FY07/FY08 de votre grade. On trouve le résultat recherché et son évolution avec les codes couleurs, en se positionnant dans sa famille de métier et en partant soit de son grade, soit de son niveau d'expertise actuel. La seule difficulté de l'exercice, mais elle est de taille pour certains, est de trouver la famille de métier qui vous correspond dans les tableaux... Bien entendu ce fichier sera mis à jour si les données changent, par exemple en cas de reprise des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) actuellement suspendues. Au cas où vous ne l'auriez pas : votre niveau d'expertise et votre grade actuel sont sur le portail @HP, dans la rubrique " benefits , careers & policies > personal information > historique de carrière" Point de vue CFTC HP sur le changement du système salarial : Notre système actuel repose pour les non-vente (Mainstream) sur 14 grades "M" (M01 à M14) et pour la vente sur 19 boites "T" Les non-vente (Mainstream) comprennent actuellement 6 familles de métiers, la vente comprend 9 familles de métiers. Le nouveau système prévoit le passage de 6 à 36 familles de métier (Job family) pour les non-vente, de 9 à 31 pour la vente. Cela tendrait à différencier les salaires selon les métiers et les Business units. Les conséquences sont multiples :
Concernés ou pas cette année par la dégradation, signez la pétition intersyndicale ! A suivre également sur le Blog : la brusque fin des négociations CPS-CPB |
![]() | «commission stratégique des œuvres sociales» : d’une durée de vie limitée, cette commission sera chargée de réfléchir au futur des... | ![]() | «confidentiel», étant précisé que la Partie destinataire considérera pendant ce délai de trente (30) jours les informations ainsi... |
![]() | «la qualité des relations gémellaires d’enfants de 3 à 5 ans et pratiques éducatives parentales: une approche écosystémique» | ![]() | |
![]() | «la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses... | ![]() | |
![]() | «Est temps de travail effectif le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses... | ![]() | |
![]() | ... | ![]() | «durable») et européen (parce que les institutions européennes cherchent à garder leur rôle dans les négociations au sein de l’Organisation... |