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Flash Info CFTC HP : serez-vous dégradé ?




   

Bonjour,

 

vous trouverez sur notre dossier intranet "salariales 2008" un fichier spécialement créé pour vous aider à y voir clair sur cette histoire de dégradations en l'état actuel des négociations. Risquez-vous de reculer d'une ou deux cases, ou bien allez vous rester où vous êtes ou même avancer d'une case ?

 

Bonne chance à ce jeu de l'oie qui fait reculer l'immense majorité des employés d'une ou deux cases. Si vous voulez changer la règle du jeu : signez la pétition ! 

 

Explications sur le fichier CFTC HP "boites 2008" :

 

- Premier tableau du fichier : le projet d'évolution FY07/FY08 des boites salariales M (mainstream = non vente) et T (vente) 

 

- Les 4 autres tableaux du fichier : le projet d'évolution FY07/FY08 de votre grade. On trouve le résultat recherché et son évolution avec les codes couleurs, en se positionnant dans sa famille de métier et en partant soit de son grade, soit de son niveau d'expertise actuel. 

 

La seule difficulté de l'exercice, mais elle est de taille pour certains, est de trouver la famille de métier qui vous correspond dans les tableaux... 

 

Bien entendu ce fichier sera mis à jour si les données changent, par exemple en cas de reprise des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) actuellement suspendues. 

 

Au cas où vous ne l'auriez pas : votre niveau d'expertise et votre grade actuel sont sur le portail @HP, dans la rubrique " benefits , careers & policies > personal information > historique de carrière" 

 

 

Point de vue CFTC HP sur le changement du système salarial :

Notre système actuel repose pour les non-vente (Mainstream) sur 14 grades "M" (M01 à M14) et pour la vente sur 19 boites "T"

Les non-vente (Mainstream) comprennent actuellement 6 familles de métiers, la vente comprend 9 familles de métiers.

Le nouveau système prévoit le passage de 6 à 36 familles de métier (Job family) pour les non-vente, de 9 à 31 pour la vente. Cela tendrait à différencier les salaires selon les métiers et les Business units. Les conséquences sont multiples :

  • Des "dégradations" massives d'un ou deux grades de l'ordre de 70% pour les Mainstream et de 40% pour la vente : cela signifie de moins bonnes (encore moins bonnes !) perspectives d'augmentation dès février 2008. Tout simplement car vous serez plus haut dans votre nouvelle boite de salaire. On peut raconter tout ce que l'on veut, être plus haut dans une boite salariale n'est pas de nature à favoriser une augmentation... C'est d'ailleurs pour cela que l'exercice est fait : privilégier certains métiers et certaines expertises au détriment d'autres. Tant pis pour les 2714 ! Et tant pis pour les futurs dégradés des années à venir.  

 

  • Ce n'est plus la compétence que l'on reconnait, mais le marché qui, par définition, change continuellement. Jusqu'ici la plupart des métiers étaient tous dans le même grade. Comment justifier tous ces changements ?  Des cas sont tout simplement ubuesques, par exemple le "Biz Planning" : prenons le cas d'un employé promu en FY07 de Advanced (non-cadre) à Entry (cadre). Il est donc passé de M05 à M06. En FY08, l' Entry (cadre) est "dégradé" en M04 (-2 !) alors que l' Advanced reste en M05 ! Cet employé aurait donc mieux fait de rester non-cadre ! 
     

  •  Ce nouveau système porte un grave préjudice à la mobilité interne. En effet, ce qui a fait la force d'HP c'était la possibilité de changer de métier au cours de sa carrière. Qui maintenant accepterait de changer de métier si cela implique une dégradation ?  

Concernés ou pas cette année par la dégradation, signez la pétition intersyndicale !   

  
   A suivre également sur le Blog :  la brusque fin des négociations CPS-CPB    
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