Un Episode Collector, c’est du travail et à l'arrivée un dossier cftc hp plein d'informations pratiques à conserver précieusement pendant au moins un an !





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Flash Info CFTC HP PEG-PERCO : avant le 22 octobre !


                          

 

 

C'est l'heure du choix épargne salariale pour l'année fiscale 2008 : par fax, courrier ou internet avant le 22/10/07 afin d'obtenir les 2500 euros d'abondement sur 12 mois (208,33 bruts par mois). Attention, il n'y a pas de tacite reconduction : ne laissez pas passer la date limite ! Si vous n'avez jamais souscrit au PEG/Perco, c'est le moment de le faire.
L'abondement versé a représenté sur le dernier exercice 7.6 millions d'Euros (3,1% de la masse salariale) avec un taux de participation de 86% pour le PEG. Vous trouverez dans ce sujet la réponse CFTC aux questions les plus fréquentes, et dans le coin de l’Epargne Salariale sur le Blog l’éclairage des spécialistes épargne salariale de la CFTC HP, vos autres questions et nos réponses.

1/ Comment obtenir l'abondement maximum selon votre salaire ?
Une fois choisi le ou les fonds qui ont votre préférence selon votre profil de prise de risque et votre horizon de votre placement, vous devez déterminer le versement minimum mensuel PEG et PERCO pour obtenir le maximum annuel, soit 2500 Euros en FY08 :

Le cas le plus fréquent est de donner priorité au PEG (plus de cas de déblocage anticipé des fonds qui seront bloqués 5 ans maximum). Cette année, le plafond PEG passe à 2300 euros donc vous avez la possibilité de verser plus sur le PEG par rapport au Perco :








PEG

PERCO

Total




abondement annuel optimisé

2 300 €

200 €

2500  €  

votre salaire 

/mois

coefficient abondement PEG

Versement

minimum


Versement

minimum




<= 3500.00 €

3

63,89 €

5,56 €

69,45 €

3500,01 à 4500 €

2,5

76,67 €

5,56 €

82,23 €

4500.01 à 5000 €

2

95,83 €

5,56 €

101,39 €

5000.01 à 5500 €

1,5

127,78 €

5,56 €

133,34 €

> 5500.01 €

1

191,67 €

5,56 €

197,23 €


A noter : si vous voulez donner priorité au PERCO (avantage : cotisation inférieure à partir de 3500 euros de salaire mais blocage jusqu’au départ en retraite, sauf principalement un projet d’acquisition de la résidence principale ou un surendettement) : il faudra verser 63,89 euros sur le Perco (pour obtenir 2300 euros annuels plafonnés) et sur le PEG :

salaire <= 3500.00 € : 5,56 €
3500,01 à 4500 € : 6,67 €
4500.01 à 5000 € : 8,33 €
5000.01 à 5500 € : 11,11 €
> 5500.01 € : 16,67 €
On constate donc au total que, dans le cas le plus fréquent (priorité au PEG), l'effort d'épargne pour obtenir les 2500 € démarre à 69,45 € par mois et jusqu'à 197,23 € pour les salaires supérieurs à 5500 €. Un effort souvent moindre qu’en FY 07 en raison d’une grille dont la réévaluation est demandée chaque année par la CFTC :
Ancienne grille de coefficient d’abondement PEG FY07 :
<=3000 Euros = X3
3000,01 à 4000 =X2,5
4000,01 à 4500 = X2
4500,01 à 5000 = X1,5
> 5000 = X1
Nouvelle grille FY08 :
<=3500 Euros = X3
3500,01 à 4500 =X2,5
4500,01 à 5000 = X2
5000,01 à 5500 = X1,5
> 5500 = X1

 
* Salaire =  salaire de base (CPB ou PFR exclu).

Pour les salariés non-cadres, c’est le salaire brutaugmenté de la prime d’ancienneté qui constitue le salaire de référence.

Pour les salariés à temps partiel, le salaire réel est considéré.

Pour les salariés commissionnés, c’est le salaire théorique à 100 % qui est pris en compte.
2/ Faut-il transférer ses jours CET vers le PEG/PERCO ?
Dans le courrier adressé à votre domicile, il est indiqué votre nombre de jours transférables.

Sachant que les CET se valorisent avec votre évolution salariale, que leur transfert sur le PEG/Perco est sans abondement et déclenche prélèvements sociaux et impôt sur le revenu (aucun avantage fiscal), est-il quand même intéressant de basculer tout ou partie de vos jours épargnés (CET1 + CET3) vers le PEG ou le Perco ?

Voici une brève synthèse des 5 cas les plus fréquents rencontrés pour vous aider dans votre décision : 

a/ J'ai besoin de ces jours CET pour les prendre selon mes besoins

-> je ne transfère rien.

b/ Je me contente pour l'instant de la revalorisation de mes jours CET avec mon salaire

-> je ne transfère rien

 c/ J'ai besoin de liquidités (un jour de CET correspond approximativement à 0,5% d'un salaire annuel de base brut ou à objectifs atteints pour les commerciaux) :
-> pas besoin de transfert si il s'agit d'un petit montant : je me fais payer des jours CET3 éventuellement disponibles par déclenchement du code CETP3 dans Time and Labor le mois précédant mon besoin.
-> si j'ai besoin de plus de liquidités, je transfert tout ou partie des jours CET disponibles sur le PEG (éviter le Perco car déblocage moins souple). Ce montant sera déblocable par défaut dans 5 ans mais immédiatement en cas de mariage, Pacs, naissance du troisième enfant ou plus, acquisition ou agrandissement de la résidence principale, surendettement... Si je ne peux pas attendre, il y a possibilité d’obtenir immédiatement de Natixis un prêt dit «in fine» sur 80% de la somme à un taux de 8% environ.


 d/ J'ai peu de chance d'avoir dans le futur un rattrapage conventionnel et une augmentation salariale

-> plutôt que de laisser stagner mes CET, je peux transférer des jours sur le fond sécurité du PEG (Fructi Avenir Monétaire -anciennement HP Sécurité-) pour gagner un modeste 2% environ (mais attention à l'impôt sur le revenu payable en 2008 !).

e/ Je suis prêt à prendre des risques et utiliser ces jours CET pour tenter de les faire fructifier plus vite que mon salaire

-> je transfert vers un fonds PEG HP Dynamique, Actif Multigestion ou HP Equilibre Ethique.


Chaque année à la même époque vous aurez à prendre cette décision, donc si vous hésitez, ne transférez rien !
 

Le sujet Epargne Salariale continue avec de nouveaux cas particuliers et témoignages sur : http://cftchp.blogspot.com

         A suivre également sur le Blog cette semaine : vos réactions sur les négociations CPS-CPB-VPB, les NAO 2008 et TrueMix Software  !

 

 L’Equipe CFTC HP  

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