Un Episode Collector, c’est du travail et à l'arrivée un dossier cftc hp plein d'informations pratiques à conserver précieusement pendant au moins un an !





télécharger 1.74 Mb.
titreUn Episode Collector, c’est du travail et à l'arrivée un dossier cftc hp plein d'informations pratiques à conserver précieusement pendant au moins un an !
page6/94
date de publication19.03.2018
taille1.74 Mb.
typeDocumentos
d.20-bal.com > droit > Documentos
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   94

Flash Info CFTC HP : CPS-CPB-VPB : le compte n'y est pas !


      

Les 5 syndicats étaient convoqués aujourd'hui pour négocier la gymnastique particulièrement complexe du bonus mondial, passé et futur.   
 
Pour mettre fin à l'imbroglio de 2 et bientôt 3 bonus successifs, voici de façon synthétique ce qui a été proposé par la Direction ainsi que les principales contre-propositions faites unanimement par les 5 syndicats :  

 

1/ Pour compenser l’usage antérieur CPS/CPB, versement après signature d’une transaction individuelle d’une prime forfaitaire de 1800 euros brut pour tous les salariés éligibles au CPB avant le 1/11/05 et toujours éligibles aujourd'hui (non concernés : les salariés ayant un salaire annuel > 75 K bruts au 30.9.07, les PFR, les commerciaux, les nouveaux embauchés depuis le 1/11/05).   
 
 -> Demande de 4000 euros brut (calcul fait par rapport aux primes non versées et au salaire moyen HP)   

 2/- Pour mettre fin aux 510 actions collectives : 1800 euros (non cumulatif avec la prime forfaitaire ci-dessus) + 400 euros pour les frais engagés.  
     - Pour mettre fin aux 227 actions individuelles : proposition aux avocats adverses et aux personnes concernées de verser les sommes demandées + 600 euros dommage et intérêt + 200 euros pour compenser les frais d’avocat. 
 
-> Négociation à part avec les syndicats qui portent ces dossiers.   

3/ Pour tous les salariés éligibles au CPB aujourd’hui et ayant une clause contractuelle relative au CPS/CPB (à l’exclusion des managers éligibles au PFR), proposition de rachat des clauses relatives au CPS/CPB par une augmentation de salaire équivalente à 1080 euros bruts annuel (après signature d’un avenant à leur contrat de travail supprimant cette clause, programme disponible sur une période limitée). 
 

-> Demande de 2500 euros brut (calcul fait par rapport au salaire moyen HP).  
4/ VPB : demande que les syndicats reconnaissent son existence et son application à partir de 2008.  
 

-> Ne peut pas donner lieu à un accord d'entreprise. Demande d'un versement de CPB en décembre 2007 d'un mois de salaire.  

 

5/ Demande aux syndicats d'un accord unanime pour appliquer ces propositions et qu'ils renoncent à susciter de nouvelles actions. 
 

-> Réponse : ça dépend des propositions, mais aujourd'hui le compte n'y est pas !  

 

 

De nouvelles réunions sont prévues. A suivre sur le Blog,  ainsi que vos réactions !  

 

Rappel du contexte :

Un jugement de Cour de Cassation le 28 juin 2007 reconnait sur 3 dossiers individuels la notion d'usage de la prime mondiale dite CPS* devenue CPB*, même si il n'en est pas fait mention dans le contrat de travail. Cette décision a conduit la Direction à dénoncer cet usage le mois suivant, dénonciation qui rentrera en effet à partir de l'année fiscale 2008 (il y aura un dernier CPB d'au moins un demi-mois de salaire versé en décembre 2007).

- CPS (Cash profit Sharing) : devenu le 1/11/2000 le CPB -Company Performance Bonus-, non dénoncé dans les formes jusqu'à août dernier. Le Cash Profit Sharing était une redistribution mathématique de 12% des profits mondiaux d'HP aux employés de 1962 à 2000, soit en moyenne un demi-mois de salaire. Le plus faible CPS a été de 4,165% (1971) et le plus élevé de 11,32% (1995). 

 - CPB : sera versé une dernière fois en décembre 2007 aux populations concernées. Le CPB repose sur une formule inconnue mais tenant compte aussi de la croissance du chiffre d'affaire. Innovation indigne en décembre 2006 pour les employés HPS qui ont eu deux fois moins que les autres : 4,83% vs 9,47% .

- VPB (Variable Performance Bonus) : remplacant du CPB, déjà mis en place dans la plupart des autres pays. Repose sur des critères d'expertise, de rating, de performance business et pays. Bref, un pas de plus dans l'inégalité et l'imprédictibilité de sa distribution.

                                            

 L’Equipe CFTC HP  

Si vous recevez ce message directement de la boite cftchp@hp.com, c'est que vous vous êtes abonnés de votre plein gré aux communications de la CFTC HP. Vous avez le droit de transmettre ce document à vos collègues de travail et aux nouveaux employés qui ne reçoivent pas nos messages pour qu'ils s'abonnent et profitent à leur tour des informations du premier syndicat du Groupe HP en France.
Pour ne plus recevoir nos communications : il suffit de le signaler en répondant au dernier message reçu.  

 

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   94

similaire:

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\L’edito bonjour, Dans cet Episode 11 : les résultats Q1, le premier...
«commission stratégique des œuvres sociales» : d’une durée de vie limitée, cette commission sera chargée de réfléchir au futur des...

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\Il est arrete et convenu ce qui suit
«confidentiel», étant précisé que la Partie destinataire considérera pendant ce délai de trente (30) jours les informations ainsi...

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\Formulaire de consentement (Exemplaire à signer et à conserver)
«la qualité des relations gémellaires d’enfants de 3 à 5 ans et pratiques éducatives parentales: une approche écosystémique»

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\Bulletin d'inscription informations pratiques

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\A l’aide de ces annexes, de vos connaissances et de recherches complémentaires,...
«la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses...

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\Vivre sans manger les animaux quelques raisons et informations pratiques

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\Contrat de travail a duree indeterminee a temps plein

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\Cabinet Bironne Novembre 2007
«Est temps de travail effectif le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses...

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\S’assurer que l’effectif de la structure est composé de moins de 200 salariés etp
...

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\Résumé : Le secteur du vin est ébranlé par deux crises qui se chevauchent...
«durable») et européen (parce que les institutions européennes cherchent à garder leur rôle dans les négociations au sein de l’Organisation...






Tous droits réservés. Copyright © 2016
contacts
d.20-bal.com