Un Episode Collector, c’est du travail et à l'arrivée un dossier cftc hp plein d'informations pratiques à conserver précieusement pendant au moins un an !





télécharger 1.74 Mb.
titreUn Episode Collector, c’est du travail et à l'arrivée un dossier cftc hp plein d'informations pratiques à conserver précieusement pendant au moins un an !
page8/94
date de publication19.03.2018
taille1.74 Mb.
typeDocumentos
d.20-bal.com > droit > Documentos
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   94

2/ Les Informations Pratiques de la CFTC HP



VOW
Participation record des employés (132 000) et 64 000 commentaires sur la seule question ouverte ("Quels changements suggéreriez-vous pour améliorer vos conditions de travail chez HP ? "). Dans certaines BU en France, seulement 50% des employés se déclarent « engagés ». Ca n’a rien de surprenant : le système exclut trop de gens pour que les employés se sentent « engagés » à une forte majorité, sans parler des conditions de travail.
Les autres sont sans doute « enragés » et il y a de quoi : certaines questions et interprétations de réponses sont destinées à justifier la politique HP Co "pay for performance" de très faibles augmentations de salaire, de variabilisation et d’individualisation à l’extrême de primes et récompenses discrétionnaires. Les employés ne souhaitent pas être mis davantage en concurrence pour être bien vus du management : ils veulent gagner leur vie normalement et être payés objectivement, dignement et justement.    
Vos collègues des autres pays commencent d’ailleurs à se lâcher sur le VPB, la nouvelle prime mondiale discrétionnaire prise aux uns pour être donnée éventuellement aux autres : http://blog2.cv.hp.com/roller/murdock/entry/the_vpb_furor
La CFTC avait commencé à alerter sur le VPB dès le 16 février sur le Blog
 

Calendrier des évaluations
Selon le calendrier HP Co, évaluations et plans de développement doivent être rentrés par les managers avant fin décembre. Mais comme le rating est rentré dans le système à partir de la mi-octobre et au plus tard début novembre, c’est comme d’habitude parfaitement illogique…
Conseil CFTC : demandez à faire votre évaluation dès maintenant ! Nous rappelons que tout employé a droit à un plan de développement, c’est loin d’être le cas…
Pour vous préparer au mieux : Manuel CFTC Vos Droits Chez HP, chapitre "entretien d'évaluation et rating".

Avenir des sites HP en France
La fermeture de sites était une crainte lors du PSE 2006 et l’accord de non fermeture obtenu à l’époque expirera le 31 décembre 2007. Pour plusieurs sites, cette menace ne semble pas d’actualité avec d’autres façons trouvées de réduire les coûts :
Grenoble : transformation du site en parc d’activités avec bail de 9 ans pour un étage complet du bâtiment 2 loué à RSI (Régime Social des Indépendants) à partir du printemps 2008. Schneider était déjà implanté sur le site depuis un an. Des recherches sont en cours pour d’autres locataires.
Lyon-Ida : construction d'un nouveau data center et arrivée possible de 50 employés en juin 2008 en provenance d’une autre société dans un deal d’infogérance.

Il leur a été fait une offre de garantie d’emploi jusqu’en novembre 2009. 

 

Sophia : projet de vente puis location. Inquiets sur les motivations réelles de la Direction, les élus CE ont demandé plus d’information et une enquête de la Commission économique.
Issy : arrivée prochaine de la Banque Postale aux étages 5 et 6. Tant pis pour la nouvelle pénurie d’infrastructure que continueront de subir les employés HP

(exemple : après les bureaux, perte de 114 places de parking !).
Agences de province : au même titre que les grands sites, les agences de Province HP se voient imposer une cure d'amaigrissement en m2. Ainsi les agences d'IDA (partie HPF), Toulouse et Lille ont été réduites de manière drastique avec les mêmes effets d'engorgement et de nuisances que sur les grands sites. 

 

A noter : vos 7 CHSCT font le maximum pour tenter d'atténuer les effets de ces "réaménagements" (concertation avec les employés concernés, travail sur les plans de ré-déploiement etc...). Bien que leurs prérogatives sont limitées face au bon vouloir de la Direction, contactez-les en cas de problème ou contactez-nous à cftchp@hp.com.

Dotation agences de province
Lors du CHSCT Province HP France du 21 septembre 2006, les membres avaient demandé une dotation exceptionnelle de 80 € par employé d'agence de Province afin de re-créer de la cohésion dans les agences suite au PSE. Après près d'un an de multiples relances, ce budget a enfin été validé par le Comité de Direction.

Restructurations Rews et IT
Ce sont les 2 grands projets pour lesquelles les informations en CE ont déjà commencé. Les effets se feront sentir courant 2008, plusieurs dizaines de postes sont impactés.
Contacts CFTC pour la restructuration Rews : Guy Benoist et Jean-Paul Vouiller

Contacts CFTC pour la restructuration IT : Odile Szczyglowski et Philippe Boutrel

IT self service 
Un nouveau pas  vient d’être franchi avec l’auto-installation de son PC par l’employé (Computer Set up). Dites-nous ce que vous en pensez sur le Blog et combien de temps vous avez mis. Le record à battre est 5 jours…

Changements 2345 + agence de voyage
On peut considérer cela comme une mauvaise nouvelle : changement le 1er novembre du sous-traitant de la ligne de support IT 2345 en français. On passe de Lyon à Lille, donc ça reste en France et en français, mais on est très inquiet de la transition et de la future qualité de service. Nous avons demandé des informations complémentaires en CE.
On change aussi d’agence de voyage le 16 décembre : retour de Carlson Wagon lit (2 centres d’appel en Pologne). Les voyageurs continueront à utiliser le même outil en ligne et les mêmes processus. A noter : 100 % des appels pour les déplacements en train seront quand même traités en France en langue française.

Votre photo dans People Finder ?
Il en est question en tout cas, à vous de dire si vous pensez que c’est une bonne idée : sondage en bas à droite du portail@hp

Calendrier scolaire interactif
Pour vous faire gagner du temps, tous les congés scolaires en un seul clic :

http://www.education.gouv.fr/pid184/le-calendrier-scolaire.html

Calculette éco-déplacements 
Enfin une calculette pour mesurer l'impact de son mode de transport sur le climat et le portefeuille :

http://www2.ademe.fr/calculette-eco-deplacements
Elle permet de comparer ce que coûte en euros, en émissions de CO2 et en énergie un déplacement selon qu'on l'aura fait en voiture, covoiturage, train, métro, bus, tramway, deux roues motorisé, vélo ou marche à pied. L'internaute doit indiquer sur le site la distance entre son domicile et son lieu de travail, choisir son mode transport et l'outil affiche les résultats comparés pour une année d'utilisation.
Un trajet quotidien domicile-travail de 8 kms (soit 16 kms aller-retour) effectué 215 fois par an coûte 1.656 euros par an s'il est effectué en voiture avec plus d'une tonne de CO2 émis, 310 euros et 267 kilos de CO2 en bus, 1.309 euros et 304 kilos de CO2 en deux roues motorisé, 168 euros en vélo ou 59 euros à pied avec zéro émission.
Les prix tiennent compte de l'investissement initial, de l'entretien de l'équipement (qu'il s'agisse d'une voiture ou d'une paire de chaussure…) et pour les transports publics, de la moyenne des tarifs d'abonnement.



Le guide de la VAE
Envie de concrétiser par un diplôme votre expérience professionnelle ?

Un guide vous dira tout, envoi et conseils CFTC sur simple demande à cftchp@hp.com

 

 

La rentrée sociale gouvernementale

 

4 négociations, 3 conférences, 2 chantiers sociaux, 1 "Grenelle de l’environnement"…

Du jamais vu ! Il y aura probablement des répercussions pour les employés HP.

A suivre sur : www.cftc.fr

 

Les 4 négociations entre partenaires sociaux : 

Le contrat de travail, la sécurisation des parcours professionnels, la remise à plat de l'assurance chômage et la démocratie sociale.


Les 3 conférences sociales triparties :


L'égalité salariale hommes-femmes, les conditions de travail et les salaires et pouvoir d'achat. Sous l'égide du gouvernement.

Les 2 chantiers sociaux :


Le service minimum et la détaxation-défiscalisation des heures supplémentaires n'ont pas fait l'objet de négociation mais de consultations.


Le “ Grenelle de l’environnement ” :


Il est prévu dans la deuxième quinzaine d’octobre. Les groupes de travail auxquels participe la CFTC se réunissent depuis le 16 juillet. L'objectif est de faire émerger des mesures qu'examineront les associations, experts, milieux économiques participants. Six axes ont été définis : “ lutter contre les changements climatiques et maîtriser la demande d'énergie ”, “ préserver la biodiversité et les ressources naturelles ”, “ instaurer un environnement respectueux de la santé ”, “ adopter des modes de production et de consommation durables ”, “ construire une démocratie écologique ” et “ promouvoir des modes de développement écologiques favorables à l'emploi et à la compétitivité ”.
-> La rubrique CFTC sur le développement durable


L’Equipe CFTC HP

qui milite pour les plats de Provence cuisinés

à partir de légumes cuits dans de l’huile d’olive bio…


1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   94

similaire:

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\L’edito bonjour, Dans cet Episode 11 : les résultats Q1, le premier...
«commission stratégique des œuvres sociales» : d’une durée de vie limitée, cette commission sera chargée de réfléchir au futur des...

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\Il est arrete et convenu ce qui suit
«confidentiel», étant précisé que la Partie destinataire considérera pendant ce délai de trente (30) jours les informations ainsi...

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\Formulaire de consentement (Exemplaire à signer et à conserver)
«la qualité des relations gémellaires d’enfants de 3 à 5 ans et pratiques éducatives parentales: une approche écosystémique»

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\Bulletin d'inscription informations pratiques

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\A l’aide de ces annexes, de vos connaissances et de recherches complémentaires,...
«la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses...

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\Vivre sans manger les animaux quelques raisons et informations pratiques

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\Contrat de travail a duree indeterminee a temps plein

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\Cabinet Bironne Novembre 2007
«Est temps de travail effectif le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses...

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\S’assurer que l’effectif de la structure est composé de moins de 200 salariés etp
...

Un Episode Collector, c’est du travail et à l\Résumé : Le secteur du vin est ébranlé par deux crises qui se chevauchent...
«durable») et européen (parce que les institutions européennes cherchent à garder leur rôle dans les négociations au sein de l’Organisation...






Tous droits réservés. Copyright © 2016
contacts
d.20-bal.com