Un Episode Collector, c’est du travail et à l'arrivée un dossier cftc hp plein d'informations pratiques à conserver précieusement pendant au moins un an !





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EPISODE 30 : Attention à la Marche !



« Gravir les marches sans trébucher, tel est le défi des candidats qui souhaitent atteindre le pactole. Pour y parvenir,

ils doivent d'abord répondre à des questions chiffrées, aussi curieuses qu'originales... » 
Edito :
Un peu de repos avant la rentrée ne fera pas de mal. D’une part parce que trop d’employés sont littéralement épuisés, d’autre part parce que l’actualité sociale a tendance à s’emballer juste avant la pause estivale.
D’un côté des accords qui avancent lentement mais de façon relativement constructive, et de l’autre des changements imminents pour le CPS/CPB (3000 employés concernés) et pour la politique voiture (1400 employés concernés).

Sommaire :

1/ Attention à la marche !

-    CPS-CPB-VPB

-    Politique voiture

-    SFR

-    Vaccination
2/ Le point sur les négociations 

-    Ouverture GPEC

-    Droit Individuel à la Formation (DIF)

-    Plans de commissionnement Software (TrueMix)

-    Handicap

-    Accords de substitution Peregrine SD

-    Accords de substitution Mercury

3/ Les Informations Pratiques de la CFTC HP

-    Le bulletin de paie du mois de juin

-    La gestion des passages cadres

-    Le caractère privé des e-mails

-    Bientôt futur retraité HPF ?

-    Grossesse et congés maternité

-    La recodification du Code du Travail

-    Ouverture des marchés de l’énergie 

-    Télépoints
4/ Gérard… 

 

 



 

 

 1/ Attention à la marche !



 

CPS-CPB-VPB          sujet sur le blog 
Un arrêt de Cour de Cassation sur une procédure engagée par trois ex-employés HP soutenus par un syndicat a mis fin à la résistance de la Direction sur la notion d’usage du bonus mondial CPS-CPB. La Direction a en effet réagi en indiquant au Comité de Groupe du mercredi 11 juillet qu’elle avait programmé la dénonciation de l’usage CPS/CPB dans les prochains CE, soit le 17 juillet pour HPF et le 19 juillet pour HPCCF.
En toute logique, cette dénonciation prendrait effet en 2008, ce qui permet de penser qu’un dernier CPB d’un demi-mois de salaire sera versé en décembre 2007. Si vous vous posez des questions sur le VPB, censé remplacer le CPB en 2008, il y a un sujet explicatif sur le blog depuis le 16 février.


Tous les thèmes de discussions abordant la rémunération passée ou futur impliquent de fait la participation des 5 organisations syndicales.

Des Négociations Annuelles Obligatoires 2008 sont prévues à la rentrée.
Une rentrée qui s’annonce chaude car la CFTC, comme d’autres, ne restera pas les bras croisés devant la disparition d’un bonus mondial collectif qui serait remplacé par un bonus individuel discrétionnaire hypothétique.
A suivre…
Politique voiture
Le PDG n’en avait pas fait mystère en début d’année dans les CE, la politique voiture sera la prochaine source d’économie en France et il a été répondu en Comité de Groupe que des changements seront également annoncés dans les prochains CE.
Par ailleurs, des employés n’ont pas de voitures mais des primes voitures. La CFTC donne comme consigne de refuser sans crainte les avenants aux contrats de travail supprimant ces primes. Ce sujet devrait être examiné dans le prochain CE HPCCF du 19 juillet, à notre demande.
Les économies de coûts, la centralisation, les délocalisations et la multiplication des process rencontrent des limites humaines : les vôtres !
Des économies, on nous en avait annoncé avec l’introduction d’un intermédiaire supplémentaire centralisateur pour gérer la flotte automobile (Fleet Logistics) et voilà ce que ça donne ( la liste n’est pas limitative) : dates de livraison avancées ou décalées de plusieurs semaines, options manquantes, refus d’envoyer des mails de prise d’information au concessionnaire, pas de rappels, livraisons annoncées en août alors que les concessions sont fermées, problèmes de transmissions des PV et des certificats…
Cas isolés ou cas généralisés ? A vous de nous le dire ! Une fois de plus, la charge des économies, des dysfonctionnements et des coûts cachés pèse sur l’employé. Pour l’instant, on n’a pas vu beaucoup de changements d’outils, de process et de fournisseurs qui facilitent la vie et font gagner du temps, même après la période de mise en route.
Continuez d’apporter vos témoignages sur le Blog ! Un outil interactif conçu pour vous faciliter la vie dans sa colonne de droite en vous offrant

en un seul endroit tous les liens indispensables quand on travaille chez HP. Des liens régulièrement mis à jour.

SFR
Aucune amélioration à attendre sur les sites touchés par une très mauvaise réception comme Issy avant le mois de novembre :

il y a plus de travaux que prévu à réaliser !
Vaccination
Voici un autre exemple d’économie qui nous semble absurde : la vaccination anti-grippe !
La Direction de REWs a retiré la traditionnelle campagne de vaccination anti-grippe pour la seule et simple raison que seule la France en Europe offrait ce service de prévention à ses employés. Pour information, le coût de l'opération est de 4,54€ par vaccin en raison des achats groupés.

 

Les infirmières seront tout de même toujours autorisées à faire les injections à condition que l'employé se procure lui-même son vaccin en pharmacie (12€ environ, à la charge de l’employé). Quant aux coûts cachés : ça vaut quoi une bonne grippe ?


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