Pourquoi une attestation d’experience professionnelle ?

L’ATTESTATION D’EXPERIENCE PROFESIONNELLE POURQUOI UNE ATTESTATION D’EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ? « L’employeur suit régulièrement la progression du salarié en formalisant les progrès constatés dans l’attestation d’expérience professionnelle, remise au salarié un mois au plus tard avant le terme du contrat. » (cf. : articles L 5134-28-1, L 5134-70-2 et L 5134-117 du code du Travail) L'attestation d’expérience professionnelle vise à expliciter, formaliser et valoriser l’expérience. Elle constitue un cadre utile pour : la construction d’un projet professionnel ; l’accès aux dispositifs de validation d’acquis d’expérience, sans pour autant dispenser d’une inscription dans les procédures spécifiques mises en place par chaque « valideur ». Elle permet à l’employeur de formaliser les actions d’accompagnement et de formation réalisées et aux signataires de s’engager sur un plan d’actions portant sur la suite du parcours du salarié. QUELLES SONT SES SPECIFICITES ? L’attestation d’expérience professionnelle décrit une ou plusieurs activités réalisées par le salarié. Il s’agit de procéder à un relevé d'activités par la description d’activités réellement exercées, observables et contextualisées. Les compétences développées se déduisent des activités réellement exercées. L’attestation est élaborée par l’employeur et le tuteur, avec la contribution du salarié. Le référent du salarié peut, le cas échéant, renseigner les signataires en cas de doute sur la manière de remplir ces attestations. L'élaboration de l'attestation de compétences peut intervenir à différents moments correspondant à des points d’étapes du contrat de travail (période de formation, d’accompagnement, voire, des moments de rupture, en vue d’une recherche de mobilité); elle doit être remise au salarié à sa demande, et dans tous les cas au moins un mois avant la fin du CUI. LA COMPOSITION DE L’ATTESTATION DE COMPETENCES La première partie comprend des informations générales relatives à la structure employeur, à l’emploi exercé par le salarié. La deuxième partie décrit l’activité exercée par le salarié ainsi que les compétences mises en œuvre. La troisième partie constitue une synthèse des actions d’accompagnement et de formation réalisées, à savoir un bilan des actions de professionnalisation. A noter que ce bilan est nécessaire pour une demande de renouvellement de la convention individuelle. La quatrième partie recense les actions à mener pour la suite du parcours du salarié engageant chacune des parties. C U I ATTESTATION D’EXPERIENCE PROFESSIONNELLE « L’employeur suit régulièrement la progression du salarié en formalisant les progrès constatés dans l’attestation d’expérience professionnelle, remise au salarié un mois au plus tard avant le terme du contrat. » (cf. : articles L 5134-28-1, L 5134-70-2 et L 5134-117 du code du Travail) Concernant (nom et prénom du salarié) :.............................................................................................. N° IDE (si salarié inscrit à Pôle emploi) * : ....................................................................................... Type de contrat : CAE ☐ CIE ☐ EAV ☐ L’ENTREPRISE Dénomination : Adresse : Nom et prénom de l’employeur : Fonction : Tél : Courriel : Nom, prénom et fonction du ou des tuteurs : L’ORGANISME CHARGE DU SUIVI Dénomination : Nom et prénom du référent : AUTRES INFORMATIONS UTILES Intitulé du poste occupé : ................................................................................................................ Date de début du contrat aidé : ..................................................................................................... Date de fin prévue :........................................................................................................................... Ce document est à compléter et à signer par l’employeur et le salarié au plus tard un mois avant la fin de la convention. Une copie est à adresser à l’organisme de suivi Cette attestation est la propriété exclusive de son bénéficiaire, elle est faite pour faire valoir ce que de droit. (*) Se référer à la convention de demande d’aide  EXPERIENCES DEVELOPPEES PAR LE SALARIE Afin de décliner les activités réalisées en compétences et capacités, récupérer le code métier indiqué sur la convention d’aide puis cliquer sur : Pôle emploi - accès ROME pour accéder à la fiche métier correspondante et aux compétences associées Préciser pour chaque item le niveau de maîtrise Activités de base Compétences, capacités ou savoir être observés En cours d’apprentissage Maîtrise Expertise - - - - - - - - Activités et compétences spécifiques En cours d’apprentissage Maîtrise Expertise ACTIONS D’ACCOMPAGNEMENT ET DE FORMATION En cours réalisé dates Préciser la nature de l’action (interne ou externe à la structure) éventuellement l’intitulé de la formation, le nom de l’organisme de formation et le cas échéant, le diplôme obtenu. Actions d’accompagnement professionnel Remobilisation vers l’emploi Aide à la prise de poste Elaboration du projet et appui à sa réalisation Évaluation des capacités et des compétences Aide à la recherche d’emploi Actions de formation Adaptation au poste de travail Remise à niveau Pré-qualification Acquisition de nouvelles compétences Formation qualifiante Périodes d’immersion (pour les CUI-CAE) Validation des acquis de l’expérience (VAE) Autres actions favorisant l’insertion professionnelle Document réalisé à…………………………………………………, le ………………….…………………………………. Signature et cachet de l’employeur Signature du salarié PLAN D’ACTION Ce plan d’action concerne les actions à venir, Il peut être utilisé en complément des expériences décrites pour accompagner le salarié dans la suite de son parcours. Actions relevant de l’employeur Nature de l’action Délai de mise en œuvre Descriptif Exemple : Assurer une veille informative et faciliter la prise de contact avec d’autres entreprises Actions relevant du tuteur Nature de l’action Délai de mise en œuvre Descriptif Exemple : Mettre le salarié en relation avec son réseau professionnel Actions relevant de l’organisme de suivi Nature de l’action Délai de mise en œuvre Descriptif Exemple : Mettre en place les prestations adaptées suivant le projet professionnel Actions relevant du salarié Nature de l’action Délai de mise en œuvre Descriptif Exemple : Réaliser la mise à jour de son CV. Organiser les informations sur les contacts obtenus

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