Rapport d’activité 2012





titreRapport d’activité 2012
page5/9
date de publication07.07.2017
taille0.5 Mb.
typeRapport
d.20-bal.com > loi > Rapport
1   2   3   4   5   6   7   8   9

2.2LE TRAVAIL EN RESEAU ET LES MOYENS HUMAINS



2.2.1 Les moyens humains

Organigramme
ORGANIGRAMME DE L’ETABLISSEMENT A THIAIS AU 31/12/2012


Effectifs
Les effectifs de l’établissement au 31/12/2012 ont évolué par rapport à 2011.

Ils sont au nombre de 5 répartis comme suit :


    • 1 Directeur à 1 ETP

    • 1 Secrétaire à 0,80 ETP

    • 2 travailleurs sociaux, à 1 ETP chacun

    • 1 agent de maintenance polyvalent/gardien à 0,77 ETP



Mouvement de personnels
Recrutement d’une Assistante de service social Lucie LEREAU à temps plein le 22/10/2012 suite au départ de Madame Laurence PAUCHARD éducatrice spécialisée à 0,50 ETP.

Information et coordination
Réunions régulières avec les salariés :


  • réunion avec l’ensemble des salariés (tous les jeudis) ;

  • réunion avec l’équipe éducative (tous les mardis) ;

  • réunion «  technique » avec le gardien (tous les lundis).


La Direction se tient à la disposition des salariés et des résidentes pour régler les problèmes lorsqu’ils se présentent. Régulièrement, elle fait un point avec les salariés individuellement ou par service.

Formation continue

- Madame Laurence PAUCHARD, éducatrice spécialisée, a effectué sa

formation sur le logement concernant spécifiquement l’ensemble des modalités

du DALO et DAHO.

Durée de la formation : un jour.


  • Monsieur YAHIAOUI, ouvrier professionnel qualifié /Gardien : formation réalisée sur la sécurité incendie en logements foyers, résidences sociales et pension de famille.

Durée de la formation : un jour.

Formation en cours.

- Mademoiselle Sandrine MENUEZ, travailleuse sociale, prépare la VAE

d’éducatrice spécialisée ;
- Monsieur Abdallah EL ABDI, directeur, formation en Master 2 « Directeur et Manager Stratégique » à ANDESI.


Représentation du personnel, œuvre sociale
L’établissement a été rattaché lors des dernières élections du 4 octobre 2011, au regroupement : « La Maison Verte » (Saint Germain en Laye - 78) ; « l’Arc en ciel » (Chantilly) et « La Résidence Maternelle des Lilas » (Paris) pour le Comité d’Etablissement dont le directeur assure la Présidence.

Il n’y a pas de délégués du personnel pour l’établissement.

Condition de travail
Le changement d’équipe, le travail de proximité auprès des résidentes et le partenariat ont permis de poursuivre dans de bonnes conditions l’ensemble de nos actions.

Les salariés ne bénéficient pas de l’A.R.T.T, sauf le directeur.
Une bénévole est associée à la vie de l’établissement en ce qui concerne la prestation informatique (une fois/mois).
En ce qui concerne les stagiaires et les bénévoles, nous en avons accueilli une stagiaire pour la préparation :


  • du diplôme d’éducateur spécialisé ;

  • et une bénévole pour la préparation de la fête de Noël.



Présence des salariés aux réunions du siège
Participation de l’équipe :
- à la réunion sur l’éthique ;

- à la commission sur le logement ;

- au CCPA (Conseil Consultatif des Personnes Accueillies) ;

- à la MOC (Méthode Ouverte de la Coordination des politiques publiques) ;

- à la rencontre Usagers/Salariés ;

- à une rencontre régionale IDF des salariés portant sur le travail social.
Bilan de réunions annuelles d’évaluation
Le bilan a été réalisé fin 2012 sur la période 2012, portant sur 4 personnes évaluées.
Besoin en formation : 2
Souhait de mobilité : 0


 

 

Très satisfaisant

Satisfaisant

Peu satisfaisant

Insatisfaisant

Ambiance du travail

4

0

0

0

Conditions de travail

4

0

0

0

Communication interne

2

2

0

0

Relation avec la hiérarchie

4

0

0

0

Suivi des objectifs annuels

4

0

0

0


Cette campagne d’évaluation a permis de faire évoluer le management et cela pour deux raisons :


  • une gestion permanente des parcours professionnels et des formations ;

  • un regard différent sur la manière dont les activités individuelles s’articulent permettant une meilleure anticipation.



2.2.2 Le travail en réseau

Avec les bailleurs sociaux (LOGEO, Antin Résidence, les 3F) les accords concernant les propositions de candidatures existent mais ne sont pas formalisés.

En ce qui concerne les services sociaux à l’origine des candidatures proposées pour notre établissement, une convention d’accompagnement social actant le projet de la personne est mise en place dans la plupart des cas.

Ainsi, il n’y a pas de rupture de prise en charge, ce qui permet dans la mise en place du projet individuel, de maintenir une certaine cohérence avec les logiques d’interventions sociales en permettant in fine à la personne accueillie, de lever les facteurs anxiogènes liés à une nouvelle prise en charge.
En dehors des réseaux habituels sur notre territoire d’intervention, nous ne sommes pas inscrits dans des réunions de travail auprès des réseaux tels que la FNARS par exemple.
1   2   3   4   5   6   7   8   9

similaire:

Rapport d’activité 2012 iconRapport d’activité 2012
«Balades», conférences, fêtes, salons, expositions sans oublier notre e 8ème concert de trompes et orgue à Chilleurs aux Bois. Plus...

Rapport d’activité 2012 iconAccompagnement des malades Alzheimer : l’activité des structures d’accueil en 2012
«Evaluation du plan Alzheimer 2008-2012» du Professeur Joël Ankri et de Christine van broeckhoven est disponible sur ce lien

Rapport d’activité 2012 icon*2* Ordonnance n° 2012-34 du 11 janvier 2012
Art. L. 311 Le fonds exploité dans l'exercice de l'activité agricole définie à l'article L. 311-1, dénommé fonds agricole, peut être...

Rapport d’activité 2012 iconRapport d’activite

Rapport d’activité 2012 iconRapport d’activité

Rapport d’activité 2012 iconRapport d’activité

Rapport d’activité 2012 iconRapport d’activite

Rapport d’activité 2012 iconRapport d’activité 2016

Rapport d’activité 2012 iconRapport d’activité 2015

Rapport d’activité 2012 iconRapport d’activité 2010






Tous droits réservés. Copyright © 2016
contacts
d.20-bal.com