Non aux 80 licenciements programmés par la mutuelle apreva





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NON aux 80 licenciements programmés par la mutuelle APREVA
Histoire d’une catastrophe annoncée …….



Depuis l’absorption en 2010 par la mutuelle AprévA de l’ensemble des activités de l’UGOSS de Maubeuge, les dirigeants d’Apréva ont délibérément fragilisé les activités sociales : les pharmacies, image historique de la mutualité dans le Nord et son service de livraison à domicile.
En saucissonnant les activités, l’UGOSS au travers de l’UDEVE et en créant la SAS Pôle Santé Service ont mis les personnels de ces structures dans une situation de précarité, dépendant uniquement des résultats financiers, contrairement aux engagements pris lors de l’absorption.
Ni action réelle, ni volonté de développement n’ont été mis en œuvre par APREVA afin de pérenniser l’activité de ces services, nécessaires à l’ensemble de la population maubeugeoise.

Au contraire, des charges financières,  frais d’administrateurs, création d’activités inutiles etc… ont, ces dernières années, accéléré et organisé le déficit de ces structures afin de justifier la situation d’aujourd’hui.
N’ayant pas le courage d’assumer cette casse humaine, Apréva a financé l’audit d’un cabinet « Albus Partener » pour couvrir ses décisions, derrière un rapport pré-écrit dès le début de la mission.
Aujourd’hui l’heure n’est pas à la résignation mais bien à la mobilisation de tous les salariés d’Apréva car la logique développée par cette mutuelle ne s’arrêtera pas à nos 80 collègues, aujourd’hui sacrifiés sur l’autel de la rentabilité financière.


Les manœuvres et regroupements s’accélèrent sous la pression de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) du 11 janvier 2013, transcrit depuis dans la loi.
Aux dires des dirigeants de la mutualité, ce la ne se fera pas sans casse sociale. Ce qui se passe à Apréva, si nous les laissons faire, peut être le prélude de décisions pouvant mettre l’emploi de chacun d’entre-nous en danger.



  • Nous appelons l’ensemble des salariés d’Apréva à se mobiliser et à lutter pour le maintien de tous les emplois.




  • Nous appelons les administrateurs et les délégués aux assemblées générales d’Apréva à refuser ces licenciements. Ils ne sont pas justifiés. D’autres solutions sont possibles.


Ces activités sont utiles, il faut les préserver, voire les développer.

Avec la CGT dites NON aux licenciements.
Tous ensemble ,faisons reculer APREVA.


Montreuil, le 12 juin 2013


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