Rapport annuel 2014 Aquitaine
« Le handicap, tremplin pour changer
et évoluer dans sa vie. » Pour l’égalité des droits et des chances,
la participation et la citoyenneté
des personnes handicapées.Loi du 11 février 2005Table des matières
Edito 3
L’essentiel en chiffres 4
6,05 % 4
7 764 4
52,48 % 4
135 737 4
3 841 800 € 4
4 538 960 € 5
13 204 468 € 5
C’est arrivé en 2014 6
Handi-Pacte : un nouveau pacte territorial pour l’Aquitaine 6
En action : une année en 7 dates 7
Employeurs publics dont la convention a été approuvée par le Comité local en 2014 7
Partenaires 8
Les Centres de gestion, garants de la continuité des politiques locales 8
Cap emploi, au service des candidats à l’emploi 8
Les prestations ponctuelles spécifiques 8
Sameth, priorité au maintien dans l’emploi 8
Comète France, pour une prise en charge précoce 9
Les Comités locaux 10
Composition du Comité local Aquitaine 10
Chiffres 2014 Aquitaine 13
Taux d’emploi légal des travailleurs en situation de handicap par département et par fonction publique 13
Évolution des dépenses déductibles par fonction publique 19
Évolution de la moyenne d’âge des BOE pour la région 19
Évolution de la répartition hommes/femmes par département 20
Évolution de la répartition hommes/femmes par fonction publique 21
Évolution du taux des RQTH et des agents reclassés
dans la région 22
Évolution des financements versés aux employeurs de la région par fonction publique 24
Évolution des financements : les aides plateforme 25
Évolution des financements : le programme accessibilité 26
Évolution du statut des employeurs ayant déclaré en 2014,
par fonction publique 27
Évolution du montant des contributions des employeurs publics de la région par département et par fonction publique
(y compris les contributions forfaitaires) 28
Glossaire 30
Edito
L’année 2014 a été particulièrement active pour le Comité local d’Aquitaine. Tout d’abord, pas moins de 21 employeurs aquitains représentant 88 000 agents ont une convention en cours avec le FIPHFP cette année. Ensuite, notre plateforme dématérialisée a vu le nombre de demandes augmenter de 15 % entre 2013 et 2014, pour dépasser aujourd’hui le million d’euros de financement.
Enfin, nous avons déployé le Pacte territorial en Aquitaine. Organisé selon quatre axes, il est destiné à donner des outils aux employeurs publics et à favoriser la recherche de solutions communes pour une mise en œuvre efficace de la politique handicap.
D’autres indicateurs sont également positifs. Les employeurs sont demandeurs, les diagnostics sont posés, les groupes de travail entre correspondants handicap ou experts éclaircissent les terrains de l’inclusion. Enfin, le site internet du Pacte territorial est un outil opérationnel et utile, et les fiches de bonnes pratiques se diffusent… D’excellentes nouvelles confortées par des chiffres parlants : le taux d’emploi légal dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière frôle les 6 % et la fonction publique de l’État progresse année après année.
Ces succès sont toutefois nuancés par un contexte économique complexe. Si début 2014, la Demande d’Emploi Fin de Mois (DEFM) était en progression et la DEFMTH (Demande d’Emploi Fin de Mois Travailleur Handicapé) toujours stable, les chiffres se sont brutalement dégradés à la rentrée de septembre. Face à cette tendance, pas question de rester les bras croisés ! Si 2014 a été l’année de la consolidation, 2015 sera celle des défis : augmenter les recrutements de bénéficiaires de l’obligation d’emploi et bâtir ensemble une société de l’inclusion.
Patrick Hermel, Délégué interrégional handicap
L’interlocuteur des employeurs publics en Aquitaine : patrick.hermel@caissedesdepots.fr
