Synthèse du projet de loi
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 Destinataires : . Bureau national . Fédérations . URI . UD . Secrétaires confédéraux N° 50 du 11 septembre 2013 Réforme des retraites Synthèse du projet de loi Le « projet de loi garantissant l’avenir et la justice du système de retraite » a été transmis aux caisses de sécurité sociale et au Conseil d’Etat. Les caisses de sécurité sociale seront amenées à donner un avis consultatif sur ce texte entre le 11 septembre et le 17 septembre. Les dispositions du texte précisent le projet du gouvernement annoncé par le Premier ministre le 27 août, en particulier sur les thèmes suivants :
. Article 1 : Objectifs du système de retraite Il prévoit une nouvelle rédaction des objectifs du système de retraite par répartition :
Le texte reprend les objectifs précisés par la loi de 2010 en les ordonnant différemment. Article 2 : Durée d’assurance pour tous les régimes La durée d’assurance est fixée à 167 trimestres pour les assurés nés en 1958 puis augmentée d’un trimestre tous les 3 ans. Elle atteindra 172 trimestres (43 ans) à partir de 2035, pour les assurés nés à partir de 1973.
L’augmentation prévue de la durée d’assurance prévue par le texte correspond à un prolongement entre 2020 et 2035 du partage des gains d’espérance de vie entre travail (pour les deux tiers) et retraite (pour un tiers) mis en place initialement par la loi de 2003. Article 3 : Pilotage du système de retraite Les modalités de pilotage s’appuient sur :
Par ailleurs, le Fonds de réserve des retraites conserve ses missions actuelles et devient mobilisable pour prendre en charge des besoins de financement liés à la dégradation de la conjoncture économique. Les modalités de pilotage qui sont prévues :
Le Fonds de réserve des retraites conserve ses missions de fonds de lissage du choc démographique du papy-boom. Il devient également un fonds de lissage conjoncturel. Article 4 : Report de 6 mois de la revalorisation des pensions en 2014, sauf pour l’Allocation de solidarité aux personnes âgées La revalorisation des pensions de retraite est reculée de 6 mois, du 1er avril au 1er octobre de chaque année, sauf pour les titulaires du minimum vieillesse et de l’Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA) qui voient la revalorisation de leurs droits maintenue au 1er avril de chaque année. Les pensions autres que les pensions de retraite (invalidité notamment) seront toujours revalorisées au 1er avril. L’augmentation du taux de cotisation relève du domaine réglementaire, la fiscalisation de la majoration pour les parents d’au moins 3 enfants sera incluse dans le projet de loi de finances. Ces mesures ne sont donc pas inscrites dans le projet de loi sur les retraites, mais seulement rappelées dans l’exposé des motifs. La CFDT demande le maintien de la revalorisation des pensions au 1er avril non seulement pour les titulaires du minimum vieillesse (soit près de 600 000 personnes), mais aussi pour l’ensemble des retraités qui vivent sous le seuil de pauvreté1, soit près d’1 million de personnes supplémentaires. Articles 5 à 10 : Prise en compte de la pénibilité au travail Un compte personnel de prévention de la pénibilité est mis en place à compter du 1er janvier 2015 pour les salariés qui relèvent du code du travail (hors régimes spéciaux et hors emplois régis par le droit public). Conditions d’ouverture des droits L’employeur déclarera annuellement les expositions auxquelles il soumet les salariés via une fiche d’exposition transmise à la Caisse de retraite (CARSAT, CCMSA). Les facteurs pris en compte sont les 10 facteurs reconnus par la réglementation, actuelle et débattus par les partenaires sociaux en 2008. Le projet de loi pose des principes et renvoie à des décrets d’application sur :
Nature des droits Les points acquis par les salariés exposés seront utilisable selon 3 modalités :
Gestion Les caisses de retraites sont chargées de la gestion du compte personnel pénibilité. Elles transmettent cette information aux salariés concernés (notification annuelle, information en ligne). Elles ont un pouvoir de contrôle des entreprises suivant les déclarations des expositions. Elles peuvent régulariser ces déclarations et appliquer des pénalités à l’employeur en cas d’inexactitude (dans la limite de 1500 euros par salarié concerné). Les voies de recours des salariés en désaccord avec leur employeur s’organisent de la manière suivante :
Financement Un fonds de financement du dispositif pénibilité est mis en place. Il est administré par un conseil de gestion comprenant notamment des représentants des organisations syndicales et patronales. Les recettes reposent sur un dispositif à deux étages :
Prévention L’obligation pour les entreprises de mettre en œuvre un accord ou un plan d’action de prévention de la pénibilité est modifiée :
Nb : Le dispositif expérimental de compensation de la pénibilité institué par la loi de 2010 est abrogé. Il prévoyait la possibilité de négocier, sur 3 ans, des mesures de compensation dans les branches et les entreprises avec la possibilité d’une aide financée par un fonds géré par la branche ATMP. Remarques sur le public éligible : Les contractuels de la fonction publique ne font pas partie du public éligible : ils ne bénéficient ni des dispositions du service actif, ni du nouveau dispositif. Sur les conditions d’ouverture des droits :
Sur la nature des droits :
Exemples : Calcul du taux de liquidation pour 3 salariés nés en 1961 et pour lesquels la durée d’une carrière complète est de 42 ans 1/ Un salarié réunit 40 années de cotisation à l’âge de 60 ans. Il obtient une majoration de durée d’assurance au titre de la pénibilité de 2 ans. Sa durée d’assurance pour le calcul du taux de liquidation est de 42 ans (40+2), ce qui donne droit au taux plein. Le salarié peut liquider sa pension à 60 ans sans décote. 2/ Un salarié réunit 39 années de cotisation à l’âge de 60 ans. Il obtient une majoration de durée d’assurance au titre de la pénibilité de 2 ans. Sa durée d’assurance pour le calcul du taux de liquidation est de 41 ans (39+2). Le salarié peut :
3/ Un salarié réunit 41 années de cotisation à l’âge de 60 ans. Il obtient une majoration de durée d’assurance au titre de la pénibilité d’1 an. Sa durée d’assurance pour le calcul du taux de liquidation est de 42 ans (41+1), ce qui donne droit au taux plein. Le salarié peut :
Article 11 : Extension de la retraite progressive Le projet de loi abaisse de 62 ans à 60 ans la condition d’âge pour partir en retraite progressive. La retraite progressive permet à un salarié de percevoir une partie de ses droits à pension tout en poursuivant une activité professionnelle à temps partiel, qui génère de nouveaux droits à la retraite. Pour les prendre en compte, la pension fait l’objet d’une nouvelle liquidation lors de la cessation définitive d’activité. A ce jour, les deux conditions pour bénéficier du dispositif étaient d’avoir atteint :
Il s’agit d’une mesure positive, qui devrait permettre à un plus grand nombre de salariés de bénéficier d’un départ en retraite progressive et d’organiser ainsi une transition plus souple entre travail et retraite. Certains freins demeurent cependant : le dispositif existant ne garantit pas le maintien de la rémunération d’activité, tandis que le temps partiel reste soumis à l’accord de l’employeur. Article 12 : Cumul emploi retraite tous régimes Le projet de loi pose une règle générale d’absence d’acquisition de droits nouveaux dans toutes les situations de cumul emploi retraite, pour toutes les pensions liquidées à compter du 1er janvier 2015, que le salarié en situation de cumul cotise dans le même régime que celui dont il touche une pension ou qu’il cotise dans un autre régime. Seuls les bénéficiaires d’une pension militaire pourront continuer à cumuler emploi et retraite avec une acquisition de droits nouveaux. A ce jour, le cumul emploi retraite a des incidences différentes sur les droits à la retraite selon que le retraité cotise dans le même régime (pas de droits nouveaux dans ce cas) ou dans un autre régime que celui qui verse sa pension (il acquiert des droits nouveaux). Exemple :
Cette disposition est une mesure d’harmonisation des règles d’acquisition des droits dans le cadre du cumul emploi retraite. Le calendrier de mise en œuvre est très court et peut impacter des salariés ayant déjà pris des dispositions concernant leur départ en retraite (liquidation de compte épargne temps notamment). Article 13 : Préparer une refonte des majorations de pension pour enfants Dans les 6 mois suivant l’entrée en vigueur de la loi, le gouvernement remet un rapport au parlement sur la refonte des droits familiaux de retraite. Il formulera :
L’obligation faite au gouvernement de présenter un rapport au parlement sur cette question est utile mais les avancées prévues restent à concrétiser. Nous demandons que s’amorce avant 2020 le redéploiement vers les femmes, dès le premier enfant et de manière forfaitaire, de la majoration de 10% pour les parents d’au moins 3 enfants. Article 14 : Faciliter l’acquisition de trimestres pour les assurés à faible rémunération Le texte renvoie à un décret pour préciser :
La combinaison de l’ensemble de ces mesures bénéficiera aux salariés qui ont connu des périodes de précarité, notamment les jeunes et les femmes. Désormais un mois de travail rémunéré au SMIC donnera droit à un trimestre pour la retraite. La réduction de la base de calcul des cotisations empêchera de générer des effets d’aubaine en faveur des rémunérations les plus élevées. Article 15 : Elargissement de la retraite anticipée pour carrière longue Le texte pose le principe d’une extension des trimestres considérés comme cotisés au titre du dispositif « carrière longue ». Cette extension concernera :
Ces mesures élargiront le public éligible au dispositif de départ anticipé. Article 16 : Aide des assurés au rachat d’années d’études Cet article pose le principe d’une réduction du montant des versements pour la retraite au titre du rachat des années d’études. Jusqu’à ce jour le prix des rachats de trimestres était neutre pour les régimes de retraite. Le texte renvoie à un décret d’application pour préciser que :
Il conviendra de vérifier, en fonction du niveau du forfait, l’impact de cette mesure sur le coût du rachat pour les salariés, y compris en termes d’équité entre salariés en fonction du niveau de salaire. Article 17 : Mieux prendre en compte les périodes d’apprentissage Les apprentis valideront désormais autant de trimestres pour la retraite qu’ils ont effectué de trimestres d’apprentissage. Le financement de cette mesure repose sur deux mécanismes :
Les apprentis verront le nombre de trimestres validés passer en moyenne de 8 à 12 pour une période d’apprentissage de 3 ans. Les cotisations salariales des apprentis qui sont employés dans une entreprise de plus de 11 salariés restent sans prise en charge par l’Etat : elles sont appelées à augmenter compte tenu de l’élargissement de l’assiette de cotisation. Article 18 : Améliorer la prise en compte des périodes de formation des chômeurs Toutes les périodes de formation professionnelle donnant lieu à cotisation (avec ou sans rémunération) sont considérées comme validées au titre des droits à la retraite, à compter du 1er janvier 2015. Chaque période de 50 jours de stage de formation professionnelle permettra de valider un trimestre. L’assiette de cotisation antérieure était très faible (1/6ème du SMIC) et permettait tout au plus de valider un trimestre. Il s’agit d’une extension significative des droits des stagiaires de la formation professionnelle. Article 19 : Droits à pension des conjoints collaborateurs des travailleurs indépendants Articles 20 à 22 : Petites pensions des non-salariés agricoles Articles 23 à 25 : Mesures en faveur des handicapés et de leurs aidants La retraite anticipée des travailleurs handicapés est ouverte à ceux dont le taux d’incapacité permanent est de 50% (contre 80% antérieurement), à condition de réunir une durée de cotisation minimale. L’ouverture d’un droit au départ anticipé via la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) sur la période d’activité est supprimée. Il sera désormais possible à une personne handicapée dont le taux d’incapacité est d’au moins 50% de liquider ses droits à la retraite à taux plein dès l’âge de 62 ans, contre 65 ans aujourd’hui. Les aidants familiaux bénéficieront de deux mesures :
Le critère de la RQTH introduit par la loi de 2010 était inadapté car de nombreuses personnes n’ont pas demandé la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé pendant leur période d’activité alors qu’ils auraient pu en bénéficier. Les aidants familiaux verront leurs droits à la retraite améliorés. Article 26 : Droit à l’information Un relevé actualisé des droits dans l’ensemble des régimes sera mis à disposition sur un compte individuel. L’assuré pourra également y réaliser des démarches administratives. Par exemple faire une simulation du montant de sa pension. L’exposé des motifs évoque également la possibilité de simuler le montant de la pension et d’effectuer une demande de retraite unique. L’extension du droit à l’information et les simplifications sont des orientations positives. Il convient néanmoins de noter un point de vigilance concernant le maintien de la possibilité, pour les polypensionnés, de liquider leurs droits à la retraite à des dates différentes au sein de chacun des régimes où ils ont des droits ouverts. Par ailleurs, on peut s’interroger sur les bases de calcul des économies de 200 millions d’euros à l’horizon 2020 qui sont censées résulter de ces simplifications. Article 27 : Pilotage de la simplification et des projets inter-régimes Cet article crée une nouvelle instance de pilotage inter-régime (l’union des institutions et services de retraite) pour tous les projets de coordination, simplification et mutualisation. Elle est dotée d’un conseil d’administration. Ses relations avec l’Etat seront contractualisées sur 4 ans. Par ailleurs, le projet de répertoire de gestion de carrière unique, qui recense toutes les informations sur la carrière de l’assuré, associera les régimes de retraite complémentaire. Article 28 : Unification du calcul de la retraite des polypensionnés du secteur privé Le projet de loi prévoit que les polypensionnés de trois régimes du secteur privé (régime général, salariés agricoles, indépendants) verront leur pension calculée de manière unifiée à partir du 1er janvier 2016 :
Il s’agit d’une mesure de simplification et d’équité pour de nombreux salariés qui seront polypensionnés à l’avenir. Les 25 meilleures années de la carrière seront effectivement prises en compte, alors que la situation actuelle génère un écart de niveau de pension de 8% en moyenne au détriment des polypensionnés. Article 29 : Mutualiser le service des très petites pensions Les pensions d’un montant inférieur à 156 euros annuels donneront lieu :
Article 30 : Débat annuel sur les retraites dans les fonctions publiques Tous les ans, le gouvernement organise un débat avec les organisations syndicales de fonctionnaires sur les orientations de la politique de retraite dans la fonction publique. Articles 31 à 33 : Dispositions diverses concernant le régime des exploitants agricoles, la caisse des professions libérales, les régimes à prestations définies gérés en direct par les entreprises Article 34 : Habilitation à prendre par ordonnance les mesures d’harmonisation nécessaires à Saint Pierre et Miquelon et Mayotte. Cet article ouvre la possibilité d’étendre la réforme des retraites à ces deux territoires, avec d’éventuelles adaptations. Le site cfdt.fr consacre une rubrique en page d’accueil sur la réforme des retraites, avec des interviews, outils, décryptages, mis à jour en continu. Restez connectés ! 1 964 € pour une personne seule |
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