Rapport est le produit de l’enquête nationale «testing»
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Partie IVRÉSULTATS DE L’ENQUÊTE8. Résultats d'ensemble des tests de discrimination 8.1. Bilan sur la globalité des tests valides Conformément à la méthodologie préconisée par le Bureau International du Travail, les calculs de taux de discrimination présentés par la suite s'appuieront essentiellement sur les seuls tests qualifiés de valides et utilisables. Mais un bilan de l'ensemble des tests valides effectués, qu’ils se soient révélés par la suite utilisables dans les calculs ou non, permettra dans un premier temps de préciser les pratiques de recrutement des employeurs testés. Au total des six agglomérations concernées par l'étude, 2 323 tests valides ont été réalisés 49. Ils ont été répartis dans la Figure 1 qui suit, en fonction des résultats obtenus à chaque étape du processus de recrutement, sans les distinguer pour l’instant selon qu’ils ont débuté par un appel téléphonique, ou un envoi de CV par courrier, ou un dépôt physique de CV 50. Lors du contact initial, les deux candidat.e.s ont été refusé.e.s d'emblée dans un tiers des cas, l'employeur déclarant le plus souvent que l'emploi est déjà pourvu. Après ces « refus immédiats », la réaction la plus fréquente consiste à donner des réponses différentes aux deux candidat.e.s, traitant l'un.e de façon plus favorable que l'autre. Ces choix effectués dès le premier contact concernent 28 % de l’ensemble des tests valides, et s'effectuent plus de trois fois sur quatre à l’avantage du candidat majoritaire. Les deux candidat.e.s ayant présenté des compétences et des profils similaires — et, dans le cas d'appels téléphoniques, ayant adopté la même attitude —, les employeurs concernés n'ont eu guère d'autre critère que la consonance des nom et prénom pour faire leur choix, qui est discriminatoire 51.
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