Compte rendu reunion cce mardi 2/10/ 2012
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| COMPTE RENDU REUNION CCE MARDI 2/10/ 2012 Approbation de la réunion du 10/04/2012 Le P .V est approuvé à l’unanimité Vote pour le renouvellement du secrétaire CCE L’agence de Marseille n’ayant pas encore élu de représentant et par raison d’équité nous reportons le vote à la prochaine séance. Point sur la création de la société Burger Féron Suite aux lourdeurs administratives et juridiques (procédures de groupe), la création de Burger Féron sera effective au 1er décembre 2012 avec transfert du personnel AGSM,LCA et BURGER. Le capital sera détenu à 51% par SEALOGIS et 49% par ROYAL BURGER . Le Back office sera fait chez Féron Conséquence du rapprochement entre Challenge et groupe Féron Il n’y aura pas de mouvement de personnel, volonté partagée de respecter chacune des marques. L’objectif étant de mutualiser et rationaliser certaines tâches. Bilan général de la société La commission de transport se porte bien Représentation de ligne : Grimaldi se maintient malgré une baisse, compliqué sur FAL avec la même problématique sur FCCL Manutention : Somap en retard Transport : un peu en retrait, diversification avec du conventionnel sur Rouen Congé enfant malade En cas de maladie ou d’accident d’un enfant, tout salarié a droit à 3 j de congés par an maximum, ce nombre étant porté à 5j si l’enfant a moins d’un an ou si le salarié a au moins 3 enfants âgés de moins de 16 ans. La loi ne prévoit pas que ce congé doit être rémunéré. Si maladie, accident ou handicap particulièrement graves, consulter le service du personnel. Parking du personnel de Dunkerque : Peut- on envisager une participation de l’employeur ? La Direction se donne le temps d’étudier la question. Prime exceptionnelle : Sujet évoqué lors de la précédente réunion, une réponse devait être donnée au 3ème trimestre. Qu’en est-il ? Il n’y aura pas de prime cette année, les objectifs à ce jour sont en deçà des prévisions. Tickets restaurant Une application à l’ensemble du personnel de toutes les agences représente un budget trop élevé. Baisse du pouvoir d’achat : Une augmentation générale des salaires pour compenser cette baisse peut elle être envisagée ? (une indexation annuelle se fait dans certaine société) La direction n’y est pas favorable. |
