Casetto patrick get forez-Velay deville duc david get savoie heredia laurent gescc savoie





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EDF

Transport





Lyon, le 22 décembre 2004





Délégation CGT
 : 04 78 71 39 98  : 04 78 71 38 94
BERNARD Claude GET Auvergne

BRAYMAND Stéphane GET Lyonnais

CASETTO Patrick GET Forez-Velay


DEVILLE DUC David GET Savoie

HEREDIA Laurent GESCC Savoie


PAUCET Christian SERAA

ZEHNDER Thierry GESCC



Sommaire
 Déclaration de la CGT
 Admission au stage
 Titularisations
 Candidatures à postes vacants
 Avancements et reclassements
 Mouvement de Personnel
 Plans de formation d’unité
Etude pers 952 (JTS)
 Affaires diverses


 Déclaration de la CGT :
Les représentants CGT de la CSP ont décidé de manifester leur profond désaccord avec l’évolution des négociations nationales en cours. Qu’elles portent sur la rémunération, sur les cotisations retraite, ou sur la protection sociale, elles auront toutes des conséquences majeures sur l’avenir de chacun d’entre nous.
Le climat social actuel au sein de nos établissements est de plus en plus morose. En effet, sur de nombreux dossiers, les agents au travers de leur organisation syndicale ne sont plus entendus ni écoutés, alors que la CGT représente 53 % au niveau national.
Pour tous les points en discussion, les avancées sont insuffisantes que ce soit sur :
 Le régime complémentaire de maladie.

 Le salaire d’inactivité de service.

 L’harmonisation des cotisations vieillesse des actifs.
La délégation CGT réaffirme que des avancées ont été obtenues, mais cela reste insuffisant. Les négociations nationales doivent se poursuivre et permettre de nouvelles avancées significatives pour les salariés.
La délégation CGT condamne le non-examen des avancements au choix au 01.01.2005, faute d’un accord national. La responsabilité de la non signature incombe totalement aux directions qui proposent un taux de 15 % de NR contre un taux de 20,3 % pour l’année 2004.

Ce manque correspond, pour notre CS, à environ 70 agents qui seraient privés d’un avancement pour 2005.
La CGT rappelle sa revendication d’un taux de 30 % de NR pour tous les collèges.
La décision de modification de statut de nos entreprises, orchestrée par le gouvernement, n'est pas pour nous surprendre. Elle s'appuie sur les conclusions de la commission Roulet, qui a travaillé uniquement sur une vision financière dans le but d'ouvrir le capital de l'entreprise, sans prendre en compte la sécurité d'approvisionnement, l'indépendance énergétique, la dimension environnementale et les enjeux industriels de la filière.

De plus, cette annonce ne répond pas aux besoins de financement du développement d'EDF et de GDF. Elle a bien un caractère idéologique. Cela est illustré par le choix d'ouvrir aussi le capital de GDF alors qu'aucune étude n'a été engagée. La logique suivie n'est pas la réponse aux besoins des usagers et des industriels, mais bien une démarche libérale dans laquelle s'inscrit l'annonce fracassante de l'ouverture du capital d'AREVA.

Cette politique conduirait le pays à une fragilisation en termes d'indépendance énergétique et de stabilité des prix pour les usagers professionnels et domestiques. Les futurs investisseurs privés ont déjà annoncé la couleur : pour valoriser leur investissement, ils veulent une augmentation substantielle des prix calquée sur le marché, comme le préconise d'ailleurs le rapport Roulet.

Au final, l'augmentation serait plus forte pour les usagers que dans le cadre d'une politique où le long terme est programmé. C'est la preuve que l'introduction de capital privé conduit à abandonner les objectifs de service public. Dans deux jours, c’est le 5ème anniversaire de la tempête de 99. Comment ferons-nous demain face à une telle crise ? La séparation d’EDF en plusieurs entités nous permettra-t-elle encore cette solidarité dont les agents ont fait preuve ?

D'autres solutions sont possibles, contrairement à ce qu'indique Nicolas Sarkozy. La fusion EDF GDF représente un optimum économique.

Si cette annonce ne nous surprend pas, la réalité est tout autre. Rien n'est définitivement joué. La CGT s'opposera à toute ouverture du capital d'EDF/GDF et saura populariser ses propositions afin de montrer que d'autres choix sont possibles.


 Admission au Stage :


  • Embauche de : Néant


 Titularisations :


  • Titularisation de : 1 agent à Etat-major au 15 12 2003.



 Candidatures à postes vacants :


  • SERAA : Néant




  • ETAT MAJOR TERAA : Néant




  • GET AUVERGNE :




    • Secrétaire de direction GF 7/8/9 3 Candidates Aptes en 8




  • GET DAUPHINE :




    • Agent de maintenance lignes GF 3/4/5/6/7 5 Candidats Aptes en 5




  • GET FOREZ-VELAY :




    • ATEXE Grpt de postes de St Etienne GF 7/8/9 2 Candidats Aptes en 9




    • Coordonnateur environnement GF 9/10/11 3 Candidats 1 Apte en 9 & 2 Non reçu Hors filière




  • GET LYONNAIS :




    • Adjoint au responsable Equipe Lignes GF 10/11/12 6 Candidats

1 Reçu Apte en 11 2 Reçus Aptes en 11 1 Reçu Non apte 2 Non Reçus Avis défavorable


    • Agent technique planification Pôle Technique GF 7/8/9 5 Candidats

1Reçu Non apte/non disponible 1 Reçue Apte en 7/non disponible

2 Reçus Apte en 7 1 Reçu Apte en 8


  • GET SAVOIE :




    • ATP Grpt de postes de Longefan GF 9/10/11 6 Candidats

2 Reçus Non aptes 4 Reçus Aptes en 9


    • Technicien principal d’appui Contrôle Electrique GF 9/10/11 5 Candidats

3 Reçus Aptes en 10 1 Apte en 9 Reçu Non apte


  • GESCC :




    • Responsable de la facturation des opérateurs télécoms GF 7/8/9 6 Candidats

3 Reçues Aptes en 9 3 Reçues Aptes en 8


  • GIMR :




    • Agent technique charge du suivi de réalisation GF 9/10/11 14 Candidats

5 Reçus Aptes en 10 1 Reçu Non apte 5 Non reçus Hors filière 3 Reçus Apte en 9
 Avancements et reclassement :
Il n’y a pas d’avancement pour l’instant, en effet les négociations nationales qui doivent définir les taux sont au point mort car les directions n’ont pas la volonté d’aboutir à un accord.

Le refus de signature par les 5 organisations syndicales : du SCRB, des modifications de notre mutuelle, … explique-t-il l’attitude provocatrice des directions ?


  • SERAA : 2 Reclassements

  • ETAT MAJOR TERAA : 1 Reclassement

  • GET AUVERGNE : 4 Reclassements

  • GET DAUPHINE : 4 Reclassements

  • GET FOREZ VELAY : 5 Reclassements

  • GET LYONNAIS : 5 Reclassements

  • GET SAVOIE : 8 Reclassements

  • GESCC : 1 Reclassement

  • GIMR : 4 Reclassements


 Mouvement de personnel :

  • Mutation en dehors de l’unité suite à postulation :

GET Auvergne  GET CEVENNES

Equipe lignes Antenne d’exploitation de St Césaire


  • Mutation d’office (pers 212) du Get Dauphiné: au 01.01.2005

GET Dauphiné  GET Auvergne

agent de maintenance agent de maintenance

Equipe Lignes GRPT de postes de Malintrat



  • Mutation d’office (pers 212) du Get Lyonnais  suite au S/CMP du 11.10.2004: au 01.01.2005

9 agents techniques lignes  contremaîtres de lignes

7 agents de maintenance lignes  technicien de lignes

1 technicien spécialisé lignes  technicien spécialisé environnement

1 technicien spécialisé lignes  coordonnateur technique

1 responsable du suivi patrimoine  coordonnateur environnement



  • Mutation d’office (pers 212) de GIMR  suite au S/CMP du 25.10.2004: au 01.12.2004

1 secrétaire (EE)  secrétaire administrative


  • Mutation d’office (pers 212) de GESCC  suite au S/CMP du 23.09.2004: au 01.11.2004

2 mission technique  pôle MCO téléconduite configuration


  • Mutation d’office (pers 212) de GESCC suite à mise en logue maladie : au 16.06.2003

1 pôle MCO telecom études  pôle MCO telecom études

(hors organigramme)

  • Mutation d’office (pers 212) du Get Forez-Velay: au 01.01.2005

1 agent maintenance lignes  agent d’exécution (EE)

 Plans de formation d’unité :


  • PFU TERAA : La CGT condamne les prévisions du nombre d’heures de formation pour 2005 qui accuse encore en baisse et représente 2,7% du temps travaillé dans l’unité (soit moins de 6 jours de formation annuelle par agent). C’est inacceptable !

La CGT vote contre le PFU TERAA 2005


  • PFU SERAA: Compte tenu des éléments fournis en CLF d’unité la délégation CGT de SERAA n’a pas été en mesure de donner un avis argumenté sur le PFU 2005. De plus la direction va une nouvelle fois plus vite que le train, en actant dans son projet la mise en place de la loi FILLON alors qu’un accord de branche doit avoir lieu au préalable.

La CGT vote contre le PFU SERAA 2005
Etude pers 952 (JTS) :

La pers 952 précise que l’examen des JTS qui au bout de 5 ans n’ont pas changer de GF doit être mis à l’ordre du jour. La direction doit, à ce moment là, justifier du non-reclassement de l’agent. A l’issu de cette période la direction estime qu’il n’y a plus lieu de réexaminer la situation de l’agent.

La CGT rappelle à tous les agents non satisfait de leur évolution de carrière ou de leur classement qu’ils peuvent faire un recours à la CSP par le biais de la requête individuelle.
 Affaires diverses :
Concernant la fête locale, le statut national est très clair : c’est un jour férié dont la date est fixée par le chef d’unité après avis de la commission secondaire du personnel. La CGT dénonce l’illégalité des pratiques des directions locales. En effet, pour ne pas avoir à débourser quelques Euro pour le personnel d’astreinte ou de quart, les directions refusent de fixer une date unique pour la fête locale et propose aux agents de Lyon une période pendant les vacances scolaires. A première vue ceci peut paraître attractif pour les agents, mais en fait le détournement des textes une fois de plus permet à l’entreprise de supprimer un jour férié (qui ne peut être refusé) par un jour de congé annuel soumis au bon vouloir de sa hiérarchie.

Après le coup de Raffarin (Lundi de pentecote) moins 1 !!

Le coup de Granger et Alibert (Fête locale) moins 1 !!
Total : 2-0 pour le medef !
Le premier mai sera-t-il toujours férié l’année prochaine ?


  • Fête locale à SERAA:

- Agents en service continus : le 29 03 2005 (mardi de pâques).

- Agents en service discontinus : le 29 03 2005 ou un jour pendant les vacances scolaire de pâques.


  • Fête locale à TERAA:

- Etat-major : le 29 03 2005 ou un jour pendant les vacances scolaire de pâques.

- Get Auvergne : le 06 05 2005 (vendredi de l’ascension).

- Get Dauphiné : le 29 03 2005 (mardi de pâques) ou le 06 05 2005 (vendredi de l’ascension).

- Get Forez-Velay : le 06 05 2005 (vendredi de l’ascension) sauf Grpt du Puy le 04 07 2005.

- Get Lyonnais : le 06 05 2005 (vendredi de l’ascension).

- Get Savoie : le 06 05 2005 (vendredi de l’ascension).

- GIMR : le 29 03 2005 (mardi de pâques) ou le 06 05 2005.

- GESCC : équipes Lyon : le 29 03 2005 ou un jour pendant les vacances scolaire de pâques.

antennes : selon choix des Get.



  • HTMS Suite...

La CGT et la CFDT ont demandé un entretien avec un inspecteur du travail. Celui-ci nous a confirmé lors de notre rencontre que notre direction doit fournir aux membres de la commission secondaire la convention de détachement de Mr. Hernandiz (commission qui gère le contrat de travail des agents de l’entreprise).Celle ci refuse sous prétexte que l’agent ne le souhaite pas (sans le prouver…) Les représentants du personnel rappellent qu’ils veulent une copie type de la convention de détachement d’un agent à HTMS les chiffres (sur son salaire, indemnités, …) ne nous intéresse pas mais les conditions du détachement (date du retour en unité,conditions du retour, …) nous intéresse en tant que représentants du personnel.

Nous n’en resterons pas là, affaire à suivre…



* Lettre au papa NOËL :

Cher papa noël, pour 2005, je voudrai :


  • Que nos directions locales appliquent tous les textes et pas seulement ceux qui les intéressent.

  • Que tous les postes vacants soient rapidement pourvus.

  • Que la fête locale de LYON soit le 8 décembre.

  • Que les taux d’avancements soient de 30 % pour tous les collèges.

  • Que nos véhicules soient de nouveau bleus avec des autocollants EDF.

  • Que les 30 % d’actions d’ouverture du capital d’EDF soient distribuées aux organisations syndicales (au prorata du résultat des dernières élections de représentativité) seule façon de garantir la continuité du service public…





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