| Monsieur Yves SAMPIETRO Monsieur Jean Michel THERON
Délégué Syndical Central CGT Directeur Général COFELY ENDEL GDF SUEZ
165 boulevard de Valmy Tour Voltaire
93707 Colombes Cedex 1 place des Degrés
06/80/54/17/28 92059 La Défense Cedex
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Objet : NAO 2013 Le 30 novembre 2012
Monsieur,
Dans un contexte de crise financière mondiale, dû principalement aux marchés financiers et aux politiques défaillantes des Etats, la CGT insiste sur le fait que ce n’est pas aux salariés de payer les frais d’une crise dont ils ne sont en aucun cas responsables.
La CGT et les salariés de Cofely Endel revendiquent une NAO 2013 à la hauteur des résultats 2012, annoncés par l’entreprise lors de la Commission Economique du CCE du 15 novembre 2012.
Malgré cela, il faut se féliciter des bons résultats d’ensemble, dû en grande partie au travail de tout le personnel, même si des disparités existent dans certains secteurs de l’industrie et sur certains périmètres du Nucléaire de Cofely Endel.
En préambule de ces réunions, la CGT considère que la présence du Directeur Général de Cofely Endel à partir de la deuxième réunion de la NAO est indispensable.
Pour la CGT, l’augmentation salariale ne doit en aucun cas être discriminatoire envers aucune des catégories, et surtout pas, par son mode d’attribution.
Nous vous rappelons que la NAO doit être conforme à l’Article L 2242-8 et suivants du Code du Travail, et la communication doit être de bonne foi, dans un esprit constructif, avec le souci d’une information sincère, précise et complète.
Politique salariale 2013 pour les Ouvriers(es), Employés (es), Techniciens (nes), Agents de Maîtrise, Ingénieurs et Cadres :
Pour les Ouvriers (es) :
Augmentation générale des salaires de 3,5 % avec un talon minimum de 70 €
Augmentation individuelle 2 %. Somme à partager dans le même collège.
Plus aucun coefficient au dessous de 215 et 1550,00 € de salaire de base
Revalorisation des bas salaires.( Voir étude des salaires dans certaines agences)
Pour les ETAM au coefficient inférieur à 335 :
Augmentation générale des salaires de 3,5 % avec un talon à minimum à 70 €
Augmentation individuelle 2 %. Somme à partager dans le même collège.
Plus aucun coefficient au dessous de 255.
Cadres et Agents de Maîtrise assimilés Cadres au coefficient supérieur à 335 niveaux V2 et V3 :
Il n’y a aucune raison objective et pertinente qui justifie aujourd’hui que les salariés Cadres ou assimilés Cadres soient excluent du bénéfice d’une augmentation générale.
Respect du changement de classification et d’indice tous les ans et tous les 3 ans à partir de l’indice 100.
Salariés Forfaitisés heures : majoration des heures du dimanche et des jours féries.
Augmentation Générale de 3,5 % avec un talon minimum de 70 €
Augmentations individuelles 2%. Somme à partager dans le même collège.
Suppression des écarts de salaires.
Promotion des femmes sans discrimination de disponibilité.
Maternité : dès le 3e mois de grossesse, les femmes bénéficieront d’une réduction
horaire quotidienne de 1 heure cumulable payée, à hauteur de 20 heures par mois.
Salaire de base Endel et grille de salaire :
Après l’application des augmentations générales, aucun salaire de base d’embauche ne devra être inférieur à 1550 € pour un temps plein.
Création d’une grille des salaires Cofely Endel.
Déplacements des sédentaires et déplacements chantier :
Ouvriers et ETAM sédentaire création d’une indemnité forfaitaire ou kilométrique afin de couvrir les frais de déplacements. Forfait à 6 €
Création d’un forfait journalier de déplacement sur place pour les GD à 8,40 €.
Prise en charge de 50% des frais de transport en commun pour les sédentaires qui n’ont pas de transport en commun sur leur lieu de travail.
Suppression des sédentaires chantiers.
Augmentation des IK de petit déplacement.
Suppression de la tranche kilométrique 0 à 2,5 km
La CGT revendique le respect de la parole donnée par la Direction générale, lors de la fusion de reconstruire le 13e mois.
Les propositions de la CGT sont : d’intégrer au calcul du ½ treizième mois le montant de la PAC de 300 € majoré de 150 € la première année et ainsi de suite les années suivantes afin d’obtenir le 13e mois complet.
Indexé la prime d’ancienneté sur le taux horaire.
Porter la prime d’ancienneté à 17 ans, comme sur certaines Conventions Collectives.
Paiement de la journée de solidarité définitivement.
Sans nier la situation actuelle, la CGT considère que le maintien dans l’emploi et des compétences, le développement des contrats d’apprentissages, et de formations métiers, comme un investissement pour l’avenir.
Nous demandons la négociation d’un accord GPEC.
Afin de réduire la facture santé nous demandons à la Direction la prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60 %, la part restant à notre charge passant à 40 %.
Réinstauration de la prime période rouge après négociation avec les partenaires sociaux avec une base de démarrage à:
2 semaines = 90 €, semaine à déterminer.
3 semaines = 150 €
4 semaines = 300 €
Semaine 52 = 150 €
Nous voulons aussi attirer votre attention sur les primes ou accessoires dans les Etablissements Cofely Endel (11 Etablissements), nous souhaiterions que soit enfin finalisée l’harmonisation de ces primes qui attendent une négociation depuis la création d’Endel.
Nous demandons aussi la revalorisation de ces primes.
Ces négociations seraient de la responsabilité des Délégués Syndicaux d’Etablissements.
Afin d’éviter les disparités salariales et les inégalités des coefficients entre les Etablissements, la CGT revendique la création d’une grille des salaires Cofely Endel et d’une Convention Collective unique Endel.
Par ailleurs nous souhaiterions ouvrir en plus de celles citées ci-dessus, des négociations sur le Repos Compensateur (RC) en effet le gouvernement vient de supprimer la défiscalisation des heures supplémentaires et le précédant gouvernement avait supprimé les RC lors de la Loi 2008-789 du 2 aout 2008 dites TEPA (Article L3121-26 à L3121-32 du Code du Travail, créant ainsi une double peine pour les salariés.
Dans l‘attente de vos réponses, veuillez Monsieur, recevoir mes salutations distinguées.
Yves SAMPIETRO
DSC CGT
Négociation Annuelle Obligatoire 2012/2013 Page / 3
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