Une Note de la dr rappelle à l’ensemble des agents statuts public et privé que «pour pouvoir être pris en compte au titre de la maladie, tout arrêt de travail doit être justifié dés la première journée d’arrêt». 2-L’accord Senior





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La Section CFDT

de la Région Haute-Normandie vous propose un bref du

du CE ORDINAIRE du 30 Janvier 2014
1 ACTUALITES NATIONALES ET REGIONALES
1-Rappel sur les arrêts de travail : Une Note de la DR rappelle à l’ensemble des agents statuts public et privé que « pour pouvoir être pris en compte au titre de la maladie, tout arrêt de travail doit être justifié dés la première journée d’arrêt ».

2-L’accord Senior est ouvert à signature le 23/01/14 et ceux jusqu’au 31/01/14.

3-Les négociations sur la Classification ont commencé au Niveau National. Pour le moment pas d’éléments transmis en Région.

Sur ce point 3, la sera vigilante à faire respecter les accords et les droits de chaque agent.

4-Mutuelle : Décision Gouvernementale : Désormais chaque salarié se verra prendre en charge au niveau fiscal la part mutuelle auparavant payée par l’employeur.

Important : Cette part augmentera donc le net fiscal de chaque agent à partir de janvier 2014, avec un effet rétroactif sur 2013 !!!

Un courrier d’explication sera envoyé par la Direction à chaque Agent.

Lacontrairement à ce que prétendent d’autres organisations syndicales, réaffirme son désaccord avec cette mesure gouvernementale.
5-Prévoyance : Le bilan de Mutex présente des comptes déficitaires

Causes : Pour un même nombre d’Arrêts maladie, le nombre de jours augmente.

Conséquences : Prévoir une augmentation du taux de charge de la partie Prévoyance 

La alerte la Direction sur ce constat, et souligne un mal être en accroissement des agents au sein de Pôle emploi.


6- POLE EMPLOI 2015 : La Direction souhaite que 2014 soit une année de consolidation des différents chantiers déployés à Pôle Emploi.

Lareste sceptique, soulignant la mise en place en 2014 du 100%Web, de l’accompagnement Global, des Agences d’excellence, et peut être encore d’autres chantiers pas encore sortis du chapeau de nos gouvernants ! Pôle emploi inspire beaucoup dans les hautes sphères !
La demande alors quelques bilans :

  • Goa : où en sommes-nous dans son déploiement ? pouvons-nous avoir des chiffres sur les flux de chacune des agences qui le subisse ?

  • Action 89 : En dehors du déplacement des photocopieuses ou de la suppression d’un agent planifié à l’accueil à l’heure du déjeuner…quelles améliorations probantes pour les conditions de travail?

  • Expérimentation du Contrôle de la recherche d’emploi : Bilan ?

  • Expérimentation du télétravail : Des précisions ?

Laattend des réponses concrètes.
Laveillera à ce que tous ces points soient rapidement mentionnés dans les ordres du jour des prochains Comités d’Etablissement.
7- Démarche d’accompagnement des agences :

Projet issu du National.

Objectif : faire un auto diagnostic des agences sur les avancées de chaque chantier 2015.

En Haute-Normandie, 3 agences sont concernées : LE HAVRE VILLE HAUTE, LOUVIERS, ROUEN ST SEVER.

Suite au document présenté en CE, lan’a pas d’éléments concrets lui permettant de développer ce point.

Nous sommes dans des poncifs «analyse de l’existant, plans d’actions, mises en pratique».

Comment expliquer.. si ce n’est que la Direction se félicite de l’avancée des chantiers, de l’adhésion des agents et des agences etc.… !

La constate encore une fois que seuls les indicateurs font loi, que les groupes de travail ne sont là que pour nous mettre de la poudre aux yeux… attendons donc le bilan de cet Accompagnement d’Excellence ! A SUIVRE…
2-INFORMATION CONCERNANT PEOPLE SOFT
Passage de la Version V8.8 à la Version V9.1

Objectifs : - Intégrer de nouvelles fonctionnalités (Référentiel Métier, Plan pluri annuel de Formation, Saisies de données RH, alimentation automatique des informations formations validées lors des EPA …)

  • Rendre l’outil plus ergonomique et facile d’utilisation.

Formation prévue sur l’outil :

  • Pour les Managers prévue en Avril 2014

  • Pour les Services RH, 2 jours sur les modules BDE et formation, 1 journée sur GA et Paie.

Et pour l‘EPA, une appropriation sera planifiée lors du lancement de la campagne.

  • Les agents : « ils bénéficieront d’une appropriation aux évolutions de libre- Service laissées à l’initiative des régions sur la base d’un KIT »….

Bref, un power point de 50 Slides présenté en réunion de service en 2Heures !!!!
La alerte à ce propos la Direction sur les présentations des jeudis après-midi et demande si les personnes qui créent les power point ne pourraient pas être formées à la « SYNTHESE »  ! CQFD
3- INFORMATION SUR LISA : LE PERIMETRE DE LA SECURITE DES PERSONNES ET DES BIENS :
La nouvelle version LISA va permettre selon la Direction

- De gérer sur une seule application les activités associées au dispositif sécurité des personnes et des biens,

- D’assurer une remontée efficace, homogène et simplifier des données en Région et au National (Outil identique dans toutes les régions)
Ce dispositif intègre 3 modules :

  1. Une fiche Site à partir d’avril 2014

  2. Les signalements (Janvier 2014) 

  3. Un document unique d’évaluation des risques professionnels (Janvier 2014)



Las’inquiète au vu de cette présentation de l’accès restreint au module de signalement.

En effet, seuls le correspondant Sécurité et le responsable du site ont les habilitations pour saisir les informations transmises par l’agent.

La Direction nous garantit le maintien en Haute- Normandie du Registre de Sécurité Papier afin d’éviter les conflits d’intérêt.

Par ailleurs, les membres du CHSCT et la secrétaire du CHSCT peuvent avoir accès à Lisa si la Direction donne les autorisations.
A ce propos La rappelle que ce registre doit être accessible à tous, et que tous les incidents, accidents, agressions d’un tiers ou d’un membre de son agence doivent y être signalés.
4- INFORMATION SUR L’OFFRE DE SERVICE A2S.

La Direction nous présente un document qui récapitule les différentes offres de service des agences spécialisées et qui nous informe des « nouveautés »

  • Offre de service accompagnement : CSP,ANI.


Les OS demandent des précisions sur l’Avenir de l’accompagnement ANI, sachant que les contrats des collègues sur ce dispositif vont jusqu’à fin mars et que nous avons une information de dotation budgétaire supplémentaire du national ?

Pourquoi la direction Haute-Normandie n’interroge pas la Direction Générale à ce propos ?

Réponse de la DR : Le dispositif s’arrête en HN le 31 mars sauf information contraire de la DG

Laose espérer que l’intervention en CE incitera la DR à plus de curiosité sur ce point…
Nouveauté  pour les collègues CSP: Sécurisation du parcours professionnel en accompagnent renforcé pendant 6 mois des DE sortis de formations qualifiantes, certifiantes ou professionnalisantes.
La demande des précisions sur le Diagnostic (quand ? comment ? par qui ?), sur le nombre de demandeurs par portefeuille des agents CSP, quelles formations Région, AFC Plan 30 000 ?

La Direction n’est pas très précise dans ses réponses.

Il n’y aura pas davantage de lien avec les organismes de Formations, pas plus de bilan de fin de formation.
La demande à la direction si de fait les organismes de formation n’ont pas aussi un rôle de reclassement ?

Pas de réponse (M.Slimani étant attendu à St Sever pour présenter la démarche d’accompagnement des agences)….


  • Offre de service Orientation : EOS

Des ateliers « décider de se former » (Dispenser dans certaines agences par un prestataire extérieur), des Entretiens « Confirmer son projet professionnel » (CPP).

Des entretiens prescrits par la MDPH pour les personnes reconnues « travailleur handicapé ».

Des entretiens « Construire son projet de formation »), des entretiens « Regards Croisés ».


  • Offre de service International :

Accompagner le DE jusqu’à la réalisation de son projet d’expatriation, Accompagner les entreprises dans leur projet de recrutement à l’étranger.
5- CONSULTATION SUR LE PLAN DE FORMATION 2014

Las’est abstenue : manque de visibilité sur les réponses aux besoins sur l’adéquation des demandes de formation avec les propositions. Pas d’analyse de l’existant.
Par ailleurs, Las’interroge sur l’utilisation du Quiz Express transmis aux agents sans distinction de leur parcours, de leur expertise.

Réponse de la direction : Volonté de faire un bilan sur la connaissance de l’outil informatique.

Des formations seront proposées entre le 15 mars et le 15 juin aux agents.
Lademande aussi expressément que  « le temps de veille » des Psychologues du travail soit effectif (10 Jours par an).

Elle accepte que la moitié de ce temps ait lieu en interne, mais insiste sur le fait que la participation à des colloques extérieurs permet d’enrichir leurs compétences.

Réponse de la direction : Elle est en accord avec ce point de vue et sera favorable aux propositions faites en ce sens.
6- POINT RH


  • Information relative à l’abrogation du jour de carence dans la sphère publique et à la gestion des arrêts maladie des agents publics à Pôle emploi depuis le 01 janvier 2014.



  • Note sur les Planifications des demandes de Congés 2014 pour les agents de droit privé qui sera remise au Correspondant RH pour diffusion à l’ensemble des agents.



  • Campagne EPA : 86.33% d’EPA réalisés à la clôture de la campagne.



  • Document « Bilan de la campagne de promotion 2013 »

2 Types de promotions : Prime, Augmentation du Coefficient

Une enveloppe de 0.8% de la masse salariale a été allouée pour les promotions de 2013.
Quelques Chiffres :

38% des promotions ont été faites sous forme d’augmentation de coefficient, 57% sous forme de prime allant de 350 euros à 1000 euros bruts.

Sur un effectif total de 1257 agents, 680 ont été promus en 2013.
Lan’a pas encore examiné tous les chiffres donnés dans ce document avec précision.

Nous ne manquerons pas d’en tirer les conclusions qui s’imposeront lors des prochains CE.

7- QUESTION DIVERSE

Laalerte la Direction sur les cursus des agents en  « double Formation » lesquels ont été stoppés, annulés sans nouvelles dates de proposées :

Réponse de la direction : Effectivement, il y a un manque de formateur. Un appel à candidature a été fait afin de reprendre les sessions non terminées.


N'hésitez pas à contacter les élus CFDT en cas de besoin et pour plus de précisions sur des questions


Prochain CE ORDINAIRE le JEUDI 27 FEVRIER 2014
Si vous avez des questions, des suggestions n’hésitez pas à nous contacter :

Sandrine MODOLO : 06 10 54 69 84
Valérie COURTIN : 06 51 23 40 52
Véronique PELLERIN DUCONSEIL : 06.34.36.10.87
Denis BARNET : 06.88.68.51.88



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