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![]() La Section CFDT de la Région Haute-Normandie vous propose un bref du du CE ORDINAIRE du 30 Janvier 2014 1 ACTUALITES NATIONALES ET REGIONALES 1-Rappel sur les arrêts de travail : Une Note de la DR rappelle à l’ensemble des agents statuts public et privé que « pour pouvoir être pris en compte au titre de la maladie, tout arrêt de travail doit être justifié dés la première journée d’arrêt ». 2-L’accord Senior est ouvert à signature le 23/01/14 et ceux jusqu’au 31/01/14. 3-Les négociations sur la Classification ont commencé au Niveau National. Pour le moment pas d’éléments transmis en Région. Sur ce point 3, la ![]() 4-Mutuelle : Décision Gouvernementale : Désormais chaque salarié se verra prendre en charge au niveau fiscal la part mutuelle auparavant payée par l’employeur. Important : Cette part augmentera donc le net fiscal de chaque agent à partir de janvier 2014, avec un effet rétroactif sur 2013 !!! Un courrier d’explication sera envoyé par la Direction à chaque Agent. La ![]() 5-Prévoyance : Le bilan de Mutex présente des comptes déficitaires Causes : Pour un même nombre d’Arrêts maladie, le nombre de jours augmente. Conséquences : Prévoir une augmentation du taux de charge de la partie Prévoyance La ![]() 6- POLE EMPLOI 2015 : La Direction souhaite que 2014 soit une année de consolidation des différents chantiers déployés à Pôle Emploi. La ![]() La ![]()
La ![]() La ![]() 7- Démarche d’accompagnement des agences : Projet issu du National. Objectif : faire un auto diagnostic des agences sur les avancées de chaque chantier 2015. En Haute-Normandie, 3 agences sont concernées : LE HAVRE VILLE HAUTE, LOUVIERS, ROUEN ST SEVER. Suite au document présenté en CE, la ![]() Nous sommes dans des poncifs «analyse de l’existant, plans d’actions, mises en pratique». Comment expliquer.. si ce n’est que la Direction se félicite de l’avancée des chantiers, de l’adhésion des agents et des agences etc.… ! La ![]() 2-INFORMATION CONCERNANT PEOPLE SOFT Passage de la Version V8.8 à la Version V9.1 Objectifs : - Intégrer de nouvelles fonctionnalités (Référentiel Métier, Plan pluri annuel de Formation, Saisies de données RH, alimentation automatique des informations formations validées lors des EPA …)
Formation prévue sur l’outil :
Et pour l‘EPA, une appropriation sera planifiée lors du lancement de la campagne.
Bref, un power point de 50 Slides présenté en réunion de service en 2Heures !!!! La ![]() 3- INFORMATION SUR LISA : LE PERIMETRE DE LA SECURITE DES PERSONNES ET DES BIENS : La nouvelle version LISA va permettre selon la Direction - De gérer sur une seule application les activités associées au dispositif sécurité des personnes et des biens, - D’assurer une remontée efficace, homogène et simplifier des données en Région et au National (Outil identique dans toutes les régions) Ce dispositif intègre 3 modules :
La ![]() En effet, seuls le correspondant Sécurité et le responsable du site ont les habilitations pour saisir les informations transmises par l’agent. La Direction nous garantit le maintien en Haute- Normandie du Registre de Sécurité Papier afin d’éviter les conflits d’intérêt. Par ailleurs, les membres du CHSCT et la secrétaire du CHSCT peuvent avoir accès à Lisa si la Direction donne les autorisations. A ce propos La ![]() 4- INFORMATION SUR L’OFFRE DE SERVICE A2S. La Direction nous présente un document qui récapitule les différentes offres de service des agences spécialisées et qui nous informe des « nouveautés »
Les OS demandent des précisions sur l’Avenir de l’accompagnement ANI, sachant que les contrats des collègues sur ce dispositif vont jusqu’à fin mars et que nous avons une information de dotation budgétaire supplémentaire du national ? Pourquoi la direction Haute-Normandie n’interroge pas la Direction Générale à ce propos ? Réponse de la DR : Le dispositif s’arrête en HN le 31 mars sauf information contraire de la DG La ![]() Nouveauté pour les collègues CSP: Sécurisation du parcours professionnel en accompagnent renforcé pendant 6 mois des DE sortis de formations qualifiantes, certifiantes ou professionnalisantes. La ![]() La Direction n’est pas très précise dans ses réponses. Il n’y aura pas davantage de lien avec les organismes de Formations, pas plus de bilan de fin de formation. La ![]() Pas de réponse (M.Slimani étant attendu à St Sever pour présenter la démarche d’accompagnement des agences)….
Des ateliers « décider de se former » (Dispenser dans certaines agences par un prestataire extérieur), des Entretiens « Confirmer son projet professionnel » (CPP). Des entretiens prescrits par la MDPH pour les personnes reconnues « travailleur handicapé ». Des entretiens « Construire son projet de formation »), des entretiens « Regards Croisés ».
Accompagner le DE jusqu’à la réalisation de son projet d’expatriation, Accompagner les entreprises dans leur projet de recrutement à l’étranger. 5- CONSULTATION SUR LE PLAN DE FORMATION 2014 La ![]() Par ailleurs, La ![]() Réponse de la direction : Volonté de faire un bilan sur la connaissance de l’outil informatique. Des formations seront proposées entre le 15 mars et le 15 juin aux agents. La ![]() Elle accepte que la moitié de ce temps ait lieu en interne, mais insiste sur le fait que la participation à des colloques extérieurs permet d’enrichir leurs compétences. Réponse de la direction : Elle est en accord avec ce point de vue et sera favorable aux propositions faites en ce sens. 6- POINT RH
2 Types de promotions : Prime, Augmentation du Coefficient Une enveloppe de 0.8% de la masse salariale a été allouée pour les promotions de 2013. Quelques Chiffres : 38% des promotions ont été faites sous forme d’augmentation de coefficient, 57% sous forme de prime allant de 350 euros à 1000 euros bruts. Sur un effectif total de 1257 agents, 680 ont été promus en 2013. La ![]() Nous ne manquerons pas d’en tirer les conclusions qui s’imposeront lors des prochains CE. 7- QUESTION DIVERSE La ![]() Réponse de la direction : Effectivement, il y a un manque de formateur. Un appel à candidature a été fait afin de reprendre les sessions non terminées. N'hésitez pas à contacter les élus CFDT en cas de besoin et pour plus de précisions sur des questions Prochain CE ORDINAIRE le JEUDI 27 FEVRIER 2014 Si vous avez des questions, des suggestions n’hésitez pas à nous contacter : Sandrine MODOLO : 06 10 54 69 84 Valérie COURTIN : 06 51 23 40 52 Véronique PELLERIN DUCONSEIL : 06.34.36.10.87 Denis BARNET : 06.88.68.51.88 + d’infos Abonnez vous
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