Rapport annuel 2013 Rhône-Alpes





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Rapport annuel 2013 Rhône-Alpes



Pour l’égalité des droits et des chances
la participation et la citoyenneté
des personnes handicapées.


Loi du 11 février 2005

Table des matières


Edito 3

L’essentiel en chiffres 4

5,39 % 4

12 073 4

46,05 % 4

236 085 4

8 907 156 € 4

6 478 064 € 5

19 324 269 € 5

C’est arrivé en 2013 6

Le FIPHFP se démultiplie auprès des employeurs publics 6

Employeurs publics dont la convention a été approuvée par le Comité local en 2013 7

Forum : un trait d’union entre les employeurs et les experts
du handicap 7

Témoignage 9

Quel parcours vous a conduit jusqu’au poste de secrétaire médicale ? 9

Comment vous sentez-vous dans cette nouvelle fonction ? 9

Comment voyez-vous votre avenir ? 9

Partenaires 11

Les centres de gestion, garants de la continuité des politiques locales. 11

Cap emploi, au service des candidats à l’emploi 11

Les prestations ponctuelles spécifiques 11

Sameth, priorité au maintien dans l’emploi 12

Comète France, pour une prise en charge précoce 12

70 % 12

Les Comités locaux 13

Composition du Comité local Rhône-Alpes 13

Chiffres 2013 Rhône-Alpes 16

Taux d’emploi légal des travailleurs en situation de handicap par département et par fonction publique 16

Évolution des dépenses déductibles par fonction publique 22

Évolution de la moyenne d’âge des BOE pour la région 22

Évolution de la répartition hommes/femmes par département 23

Évolution de la répartition hommes/femmes par fonction publique 24

Évolution du taux des RQTH et des agents reclassés dans la région 25

Évolution des financements versés aux employeurs de la région par fonction publique 27

Évolution des financements : les aides plateforme 28

Évolution des financements : le programme accessibilité 29

Évolution du statut des employeurs ayant déclaré en 2013,
par fonction publique 30

Évolution du montant des contributions des employeurs publics de la région par département et par fonction publique
(y compris les contributions forfaitaires) 31

Glossaire 33


Edito


“Pour toute société moderne, l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et la capacité à les accompagner en cours de carrière sont des marqueurs de maturité. Malgré les efforts entrepris dans notre pays, l’accès à l’emploi des travailleurs confrontés à des difficultés physiques ou intellectuelles reste aujourd’hui encore préoccupant. Aussi devons-nous collectivement redoubler d’énergie pour faciliter leur inclusion dans le monde professionnel, tous secteurs confondus, y compris bien entendu dans la “sphère publique”.

Notre second défi consiste à améliorer leurs conditions de vie au travail. De ce point de vue, les fonctions publiques de l’État, hospitalière et territoriale de la région Rhône-Alpes sont loin d’être en retrait. Non contentes de mettre en œuvre en leur sein propre les dispositions que la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a élevé au rang de priorités, elles ambitionnent d’être exemplaires.

De son côté, le FIPHFP travaille plus que jamais pour ouvrir les portes aux personnes en situation de handicap. Sensibiliser, former, informer, faire valoir les talents et les compétences tout en compensant le handicap : tels sont les enjeux qui déterminent nos actions immédiates et futures.

Notre engagement ? Mobiliser tous les moyens et toute l’énergie disponibles afin d’accompagner au mieux les employeurs publics de la région, notamment par le lancement en 2014 d’un pacte territorial“

Joël Grostin, délégué interrégional handicap

L’interlocutrice des employeurs publics en Rhône-Alpes : joel.grostin@caissedesdepots.fr

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