Transition dif – cpf





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TRANSITION DIF – CPF

Information salarié

OPCA EMPLOYEUR SALARIE

Note d’information pour accompagner l’attestation du solde DIF au 31/12/2014

La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a réformé le système de formation professionnelle continue.
Cette réforme fait disparaître le droit individuel à la formation (DIF) à compter du 31/12/2014, mais les heures acquises ne sont pas perdues. Elles sont utilisables dans le cadre du compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2015.
A cet effet, vous est transmis le solde de vos droits au DIF au 31/12/20141.


Quelques conseils pour vous aider dans cette transition :
1/ Conservez l’attestation de votre solde d’heures DIF au 31/12/2014, car elle vous sera demandée pour toute demande de formation au titre de votre compte personnel de formation (CPF) pour obtenir un financement.
2/ Consultez le site de l’administration www.moncompteformation.gouv.fr pour savoir comment utiliser vos heures DIF à partir de 2015. A noter, toutes les formations ne sont pas possibles dans ce cadre. Consulter sur le site la liste des formations éligibles.
3/ Inscrivez les heures DIF précisées dans votre attestation dans votre espace personnel via le site dédié www.moncompteformation.gouv.fr / « Espaces dédiés ».
4/ Si vous avez un projet de formation, faites-en part à votre employeur, par exemple au moment de l’entretien professionnel, ou adressez-vous aux prestataires du conseil en évolution professionnelle qui est une prestation gratuite (APEC, Pôle emploi, Missions locales, Fongecif, Cap emploi, …).

1 Art. R. 6323-7 Code du travail

« Afin de permettre l’utilisation du droit individuel à la formation, les employeurs doivent informer par écrit, avant le 31 janvier 2015, chaque salarié du nombre total d’heures acquises et non utilisées au titre du droit individuel à la formation au 31 décembre 2014. […].»


Nov. 2014


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