Transition dif – cpf
télécharger 9.33 Kb.
|
   TRANSITION DIF – CPF Information salarié OPCA EMPLOYEUR SALARIE Note d’information pour accompagner l’attestation du solde DIF au 31/12/2014 La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a réformé le système de formation professionnelle continue. Cette réforme fait disparaître le droit individuel à la formation (DIF) à compter du 31/12/2014, mais les heures acquises ne sont pas perdues. Elles sont utilisables dans le cadre du compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2015. A cet effet, vous est transmis le solde de vos droits au DIF au 31/12/20141. Quelques conseils pour vous aider dans cette transition : 1/ Conservez l’attestation de votre solde d’heures DIF au 31/12/2014, car elle vous sera demandée pour toute demande de formation au titre de votre compte personnel de formation (CPF) pour obtenir un financement. 2/ Consultez le site de l’administration www.moncompteformation.gouv.fr pour savoir comment utiliser vos heures DIF à partir de 2015. A noter, toutes les formations ne sont pas possibles dans ce cadre. Consulter sur le site la liste des formations éligibles. 3/ Inscrivez les heures DIF précisées dans votre attestation dans votre espace personnel via le site dédié www.moncompteformation.gouv.fr / « Espaces dédiés ». 4/ Si vous avez un projet de formation, faites-en part à votre employeur, par exemple au moment de l’entretien professionnel, ou adressez-vous aux prestataires du conseil en évolution professionnelle qui est une prestation gratuite (APEC, Pôle emploi, Missions locales, Fongecif, Cap emploi, …). 1 Art. R. 6323-7 Code du travail « Afin de permettre l’utilisation du droit individuel à la formation, les employeurs doivent informer par écrit, avant le 31 janvier 2015, chaque salarié du nombre total d’heures acquises et non utilisées au titre du droit individuel à la formation au 31 décembre 2014. […].» Nov. 2014 |
similaire:
 | «Afin de permettre l’utilisation du droit individuel à la formation, les employeurs doivent informer par écrit, avant le 31 janvier... |  | «cpf-ables» contrairement au dif : seules les actions (formations, prestations d’accompagnement à la vae) visant à l’obtention d’une... |
| | «de dif» ne seront pas prises en compte, dans le cadre du cpf, ni pour le calcul du plafond de 150 h ni pour le rythme d'acquisition... | |
| «Le nombre de dif dans les pme a explosé puisqu’il est passé de 4800 en 2005 à presque 57000 en 2007» note Laurence Carlinet, directrice... | | «parcours de la transition» : promenade pédestre ou en vélo reliant différents lieux et acteurs de la Transition dans l’agglo de... |
| «lutte entre deux régulateurs», typique d’une économie en transition. Quelques mesures d’urgence de politique économique pour endiguer... | | «Transition énergétique et changement climatique» du contrat de plan Etat Région 2015-2020 (Etat/ademe/ctc), ainsi qu’aux objectifs... |
| |