Jean-Jacques delmas paul mourier le président du Conseil général Le président de la communauté de communes de la Lozère de la haute vallée d’Olt Jean-Paul pourquier jean-Jacques delmas





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- Contrat Urbain de Cohésion Sociale de MENDE -

Quartier de FONTANILLES
Thématique Habitat et cadre de vie
6) Fiche-Action « Travaux d’isolation phonique et thermique de logements sociaux de la SAIEM Mende-Fontanilles »


DGE Etat (à vérifier) : 30.000 €

Thématique


Habitat et cadre de vie


Descriptif de l’action

Remplacement général des menuiseries extérieures par la mise en place de menuiseries PVC avec occultation par volet roulant destinées à fournir aux habitants une isolation thermique et phonique inexistante à ce jour sur la totalité des 116 logements de l’immeuble AB de Fontanilles


Eléments de diagnostic


Les menuiseries bois en place sont très vétustes, non étanches et munies d’un simple vitrage. Les fenêtres et portes fenêtres des logements sont à remplacer afin d’améliorer les étanchéités à l’air et à l’eau. Un système efficace de fermeture sera recherché pour les portes fenêtres qui donnent dans les chambres situées en rez-de-chaussée.
 voir également éléments de diagnostic de la fiche n°2 de la thématique « habitat et cadre de vie ».


Public éligible

Locataires des 116 logements AB de Fontanilles


Maîtrise d’ouvrage


S.A.I.E.M. MENDE-FONTANILLES

Calendrier de réalisation

2008


Financement

Coût

Recettes






381 000 € HT

Subventions ( à préciser) : 127.000 €

Autofinancement : 254.000 €



- Contrat Urbain de Cohésion Sociale de MENDE -

Quartier de FONTANILLES
Thématique Accès à l’emploi et développement économique
7) Fiche-Action « Mise en place d’un volet insertion dans le projet de rénovation du patrimoine immobilier de la ESH Lozère habitation »


Thématique



Accès à l’emploi et développement économique


Descriptif de l’action


Dans le cadre de la démarche de réhabilitation du quarter des FONTANILLES, il sera mis en place un volet insertion lequel s’appuiera sur les partenaires suivants :


  • DDTEFP pour l’identification pour la formule de montage du projet

  • ANPE

  • Mission locale Lozère, CAP EMPLOI, Mission Emploi de la Ville de Mende, Conseil Général de la Lozère

  • Autres partenaires de l’insertion professionnelle : organisations professionnelles, structures de l’insertion par l’activité économique, etc

L’ensemble de ces partenaires pourra notamment être mobilisé dans le cadre de la prochaine création de la maison départementale de l’emploi et de la cohésion sociale.


Les principales étapes de la démarche sont les suivantes (le canevas présenté peut être adapté en fonction des remarques et des nécessités locales) :

Au stade de la rédaction des pièces de consultations des entreprises


Lors de la rédaction des pièces écrites nécessaires à la consultation des entreprises il sera inclus un chapitre spécifique relatif aux souhaits du Maître d’ouvrage de voir chaque soumissionnaire intégrer les ressources emploi locales au sein du personnel de son entreprise s’il advient qu’elle soit adjudicataire du marché de travaux.
Le volet insertion emploi constituera clairement un des critères d’appréciation des offres lors de l’analyse des soumissions (Valeur de la cotation à déterminer ultérieurement).

Le soumissionnaire devra indiquer clairement son engagement ou son refus à s’impliquer dans la démarche en ayant recours ou non aux demandeurs d’emploi du quartier.
Il indiquera éventuellement si faire se peut le nombre de personne qu’il pourrait éventuellement accueillir au sein de son entreprise.
Au stade de l’analyse des offres des soumissionnaires à l’Appel d’offres ouvert
Les tableaux d’analyse mettront en évidence pour chaque soumissionnaire les engagements et les potentialités d’insertion proposées au sein de chaque lot et pour chaque entreprise.

Au stade de l’attribution des marchés lot par lot


En liaison avec les partenaires de la démarche (voir dans le chapitre « descriptif de l’action »)
A ce stade de la démarche, il sera établi un programme de formation en liaison avec chaque adjudicataire et le personnel qui lui seront rattachés.

Au stade du déroulement des travaux et lot par lot


Un programme de formation spécifique et les phases de contrôle de progression seront associés à chaque emploi accompagné.
Chaque personne ainsi intégrée dans la démarche partagera son temps entre formation et apprentissage sur le chantier, avec pour objectif final le plein emploi et un CDI.
Les différentes formes de contrats potentiellement applicables et les aides mobilisables associées à ceux-ci seront présentés par les partenaires de la démarche aux entreprises adjudicatrices lors de réunions spécifiques.


Eléments de diagnostic


Identifications des compétences potentiellement mobilisables sur le quartier :
Au stade de la réalisation de l’enquête sur site :
Identification des locataires du patrimoine en situation de demandeur d’emploi sur les Fontanilles en fonction de leur déclaration de situation lors de la réalisation des enquêtes dans chaque logement, au mois de Novembre 2006 (au nombre de 11 à l’heure actuelle).
Au 31 décembre 2006, 55 jeunes de Fontanilles faisaient l’objet d’un suivi par la MLL (tous n’étant pas demandeurs d’emploi)
Au stade de la diffusion de l’information sur site :
Lors de la conduite des réunions publiques qui se tiendront pour la présentation du résultat des enquêtes, pour la finalisation du programme des travaux, une information spécifique sera faite sur ce chapitre comme étant un des axes de la démarche engagée par le Maître d’Ouvrage.
A l’issue de ces présentations il sera établi une base de données « Ressources » identifiant distinctement les compétences ou les souhaits de chaque locataire pour se voir intégrer au sein des personnels des entreprises appelées à intervenir dans le cadre de la réalisation des travaux sur le quartier.


Public éligible

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